本文目錄一覽

• 1、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」
• 2、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)目錄
• 3、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 4、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
• 5、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)
• 6、勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。入職只上一勞動(dòng)法律知識(shí)匯總了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開(kāi)始算工資。

老板最怕你知道的20條勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始算，到入職滿一年結(jié)束。

老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識(shí) 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法律知識(shí)匯總：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律意識(shí)淡薄：很多私人老板可能沒(méi)有足夠的法律知識(shí)，因此可能不了解勞動(dòng)仲裁的后果。他們可能認(rèn)為這只是一種簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議解決方式，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到如果勞動(dòng)仲裁判決不利，可能會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果，包括罰款甚至刑事責(zé)任。

老板不怕被員工告到勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局只有調(diào)解權(quán)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。即使員工選擇投訴，勞動(dòng)局進(jìn)行的調(diào)解可能也不會(huì)主動(dòng)采取行動(dòng)，因?yàn)榧幢氵M(jìn)行了調(diào)解，結(jié)果也不一定有實(shí)質(zhì)性改變。 在勞動(dòng)糾紛中，員工確實(shí)有權(quán)告老板，但老板不僅有申辯權(quán)，也有權(quán)對(duì)員工提起訴訟。

農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)目錄

1、這本書(shū)名為《農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)》，是由吳雪燕編著的一本實(shí)用指南。它的定價(jià)為00元，適合那些希望深入了解農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益和就業(yè)法律的人士。該書(shū)由中國(guó)知名出版社——重慶大學(xué)出版社出版，其ISBN號(hào)碼為9787562438878，體現(xiàn)了其權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)性。

2、本書(shū)以我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》為基石，精心提煉出關(guān)鍵條款，通過(guò)100個(gè)生動(dòng)實(shí)例，以實(shí)例解讀法律，目標(biāo)是用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言，向廣大農(nóng)民工朋友們介紹勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)。這些例題直接關(guān)乎日常生活，旨在幫助你們理解如何簽訂勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律效力。

3、書(shū)中詳細(xì)闡述了以下三類(lèi)法律知識(shí)：第一類(lèi)是關(guān)于如何進(jìn)行民事訴訟；第二類(lèi)是如何進(jìn)行刑事訴訟；第三類(lèi)是如何進(jìn)行行政訴訟。書(shū)中通過(guò)具體案例解析相關(guān)法律問(wèn)題，語(yǔ)言生動(dòng)活潑，便于讀者理解和應(yīng)用。《農(nóng)民打官司法律知識(shí)100問(wèn)》緊密?chē)@農(nóng)民、農(nóng)民工的實(shí)際需求，內(nèi)容通俗易懂，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。

4、農(nóng)民工在法律體系中享有一系列保護(hù)措施，了解勞動(dòng)合同的訂立是 *** 的關(guān)鍵。首先，農(nóng)民工作為勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，即使在特定行業(yè)工作，也享有法定權(quán)益。 用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以確保雙方權(quán)益明確。

5、“想一想”：通過(guò)問(wèn)題引導(dǎo)農(nóng)民工思考，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的互動(dòng)性。“血的教訓(xùn)”：通過(guò)實(shí)際案例分析，讓農(nóng)民工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。“法律提示”：普及法律知識(shí)，使農(nóng)民工在遇到問(wèn)題時(shí)能夠有法可依，有章可循。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

. 監(jiān)督檢查：國(guó)家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)

1、勞動(dòng)法第72條規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除的相關(guān)內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，該條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。

2、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的規(guī)范文本。

3、法律分析：工作月休四天，如果一個(gè)月上班不滿26天就只按實(shí)際上班天數(shù)算工資。例如我上了21天的班，就只發(fā)19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動(dòng)法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、勞動(dòng)法第26條規(guī)定內(nèi)容是：第一款是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。合同依法成立，便具有法律效力。無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無(wú)效。

勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)

法律主觀：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

禁止將女性員工分配至礦山井下及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位；以及其他被視為禁忌的工作環(huán)境中。 在月經(jīng)期內(nèi)，嚴(yán)禁安排女性員工進(jìn)行高處、低溫、冷水作業(yè)以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下3個(gè)方面的內(nèi)容：（1） 工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，這從時(shí)間上來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者。（2） 各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施，這是從勞動(dòng)場(chǎng)所來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者。（3） 對(duì) 女職工 和 未成年工 的勞動(dòng)保護(hù)，這是從生理上的特殊需要來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也考慮到了社會(huì)公共利益和緊急情況下的實(shí)際需求。它規(guī)定了特定情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和限制，并明確了相應(yīng)的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動(dòng)法還通過(guò)一系列措施來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)诟冻鲱~外勞動(dòng)后能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)保護(hù)。

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。 行政法規(guī) 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

目前沒(méi)有名叫《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》的法律，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的法律是一系列的勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等及其配套法規(guī)。

勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

1、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日是指國(guó)家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動(dòng)法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對(duì)于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

3、年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。