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• 1、勞動(dòng)爭議民事訴訟時(shí)效是多久
• 2、勞動(dòng)仲裁案件是否適用民事訴訟法
• 3、勞動(dòng)爭議屬于民事訴訟嗎?
• 4、勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟嗎

勞動(dòng)爭議民事訴訟時(shí)效是多久

1、若系仲裁裁決后訴訟，應(yīng)于15日內(nèi)進(jìn)行；若直接向法院起訴，訴訟時(shí)效即為三年，從當(dāng)事人知曉或應(yīng)有知覺自己權(quán)益受侵害以及義務(wù)方責(zé)任之日起算。【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

3、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為三年。 對于勞動(dòng)仲裁申請，其時(shí)效期間為一年。 法律依據(jù)為《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，該條款規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。 若法律有其他規(guī)定，應(yīng)依照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁案件是否適用民事訴訟法

1、勞動(dòng)爭議案件在經(jīng)歷仲裁程序后，如當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，適用《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不屬于民事 訴訟 。《中華人民共和國 民事訴訟法 》規(guī)定：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

3、勞動(dòng)仲裁一般是不可以參照《民事訴訟法》進(jìn)行裁決的，這兩種是屬于不同的法律條款，但如果在沒有明確的規(guī)定下就可以進(jìn)行參照，但前提也是必須要符合條件才可以進(jìn)行實(shí)施，這樣才算是合法的。

4、勞動(dòng)仲裁不是民事訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，該法規(guī)定了人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的特定勞動(dòng)爭議，適用該法。

勞動(dòng)爭議屬于民事訴訟嗎?

勞動(dòng)爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭議訴訟不屬于行政訴訟勞動(dòng)爭議仲裁民事訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的勞動(dòng)爭議仲裁民事訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

法律分析：屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟嗎

勞動(dòng)糾紛必須先仲裁再訴訟嗎勞動(dòng)爭議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁民事訴訟，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭議仲裁民事訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

法律分析勞動(dòng)爭議仲裁民事訴訟：仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。

勞動(dòng)爭議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

總的來說，勞動(dòng)合同糾紛通常需要先進(jìn)行仲裁，然后對仲裁結(jié)果不滿才能提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛要先仲裁才能起訴。在中國，勞動(dòng)糾紛通常需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序，之后才能向法院提起訴訟。但是，存在一些特殊情況，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過仲裁程序。

法律分析： 仲裁前置程序規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人若希望向人民法院提起訴訟，必須首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。只有當(dāng)當(dāng)事人對仲裁裁決不滿時(shí)，才可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議的仲裁前置：在中國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置必經(jīng)程序。