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• 1、企業(yè)招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)
• 2、我在一家公司上班,沒(méi)有簽合同,但是我辭職時(shí)老板同意了的,現(xiàn)在我的工資...
• 3、發(fā)了offer結(jié)果不讓入職了有賠償嗎
• 4、勞動(dòng)仲裁什么條件可以反申請(qǐng)
• 5、員工入職承諾書(shū)

企業(yè)招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)

1、在勞動(dòng)合同中約定如果員工與其他企業(yè)尚存勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的責(zé)任。如在試用期，則視為不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也可以在試用期后以員工欺詐為由解除勞動(dòng)合同。另外，企業(yè)也可以與勞動(dòng)者約定，如果因此而致使企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的，損害賠償責(zé)任由企業(yè)先行承擔(dān)，而后向員工進(jìn)行追償。

2、企業(yè)在招聘新員工時(shí)，若未對(duì)候選人的勞動(dòng)合同解除情況進(jìn)行充分調(diào)查，可能雇傭尚未從原單位正式解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，從而面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

3、在企業(yè)的人力資源管理中，存在多種法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，企業(yè)招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)引發(fā)糾紛，因?yàn)檫@涉及到原雇主的權(quán)益。其次，被招聘的員工若違背了與原單位的保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。試用期的約定同樣需謹(jǐn)慎，若約定不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律挑戰(zhàn)。

4、連帶責(zé)任的承擔(dān)是法定的，依據(jù)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同單位損失時(shí)，用人單位需與勞動(dòng)者共同承擔(dān)賠償責(zé)任。這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視，同時(shí)也提醒用人單位在人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

我在一家公司上班,沒(méi)有簽合同,但是我辭職時(shí)老板同意了的,現(xiàn)在我的工資...

1、你這已經(jīng)跟公司成立勞動(dòng)關(guān)系了，按照勞動(dòng)法，這公司必須得跟你簽勞動(dòng)合同。如果這企業(yè)在你入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)跟你簽勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要他給你雙倍工資并且解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2、不簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人，但最好有你工作到某天的證據(jù)，否則工資難保。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第8346條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）。

3、勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常的出勤時(shí)間進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷275×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

4、第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人 單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

發(fā)了offer結(jié)果不讓入職了有賠償嗎

1、有賠償。offer的法律效應(yīng) 首先，需要明確的是，工作錄用通知（offer）在法律上通常被視為一種要約，一旦求職者接受并確認(rèn)，就會(huì)形成雙方之間的雇傭合同關(guān)系。因此，offer一旦發(fā)出并被接受，就具有法律約束力。

2、當(dāng)公司發(fā)出了錄用通知（offer）但最終決定不錄用候選人時(shí)，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及司法實(shí)踐，企業(yè)可能需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，并對(duì)求職者因此造成的損失進(jìn)行賠償。雖然沒(méi)有固定賠償幾個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)確實(shí)需要對(duì)求職者的損失負(fù)責(zé)。

3、法律分析：發(fā)了offer不錄用的，是可以要求賠償?shù)摹ｄ浻猛ㄖ址Qoffer letter，錄用通知書(shū)實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。

4、如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來(lái)的工作導(dǎo)致的誤工費(fèi)用、違約費(fèi)用，還有去企業(yè)報(bào)道的交通費(fèi)用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。

5、發(fā)了offer不錄用的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償?shù)模荒茏肪控?cái)產(chǎn)上的損失，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過(guò)強(qiáng)制企業(yè)和勞動(dòng)者履行的方式，因?yàn)槊袷潞贤哂胁豢蓮?qiáng)制性，而只能追究財(cái)產(chǎn)上的損失。

勞動(dòng)仲裁什么條件可以反申請(qǐng)

1、勞動(dòng)仲裁后可以提起反訴，但必須滿足特定條件。 反訴應(yīng)當(dāng)由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起。 反訴必須在案件受理后且庭審辯論結(jié)束前提出。 仲裁階段未提起的反訴，在訴訟階段通常不予受理。

2、勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴具有如下三個(gè)特征：反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對(duì)象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告；反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒(méi)有本訴，反訴就無(wú)從談起；反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請(qǐng)求或原告提出的訴訟請(qǐng)求。

3、法律主觀：勞動(dòng)仲裁能反訴，但必須滿足以下條件：由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起；在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起；訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；其他。

4、勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)的法律依據(jù)源自《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條，規(guī)定被申請(qǐng)人在答辯期間可以提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)需在收到反申請(qǐng)后的五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。提出反申請(qǐng)需滿足：在勞動(dòng)仲裁答辯期內(nèi)提出，且申請(qǐng)人必須是原仲裁被申請(qǐng)人，目標(biāo)對(duì)象為原申請(qǐng)人。

5、在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，一方是否可以提出反訴取決于特定條件是否得到滿足。首先，反訴應(yīng)當(dāng)由本訴的相對(duì)方在案件受理后且庭審辯論結(jié)束前提出。其次，反訴必須在法定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，即仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年。

6、第三十五條 被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。

員工入職承諾書(shū)

1、不泄露入職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，不打聽(tīng)他人工資。違反視情節(jié)給予罰款、降級(jí)或解除合同。1辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知入職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，招聘接替人員入職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，完成交接后離職。擅自離職，拿走未得工資與福利的30%作為違約金。1離職后，不得損害公司利益，不使用公司品牌和資源，違反者承擔(dān)法律責(zé)任。此承諾書(shū)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

2、相信許多人會(huì)覺(jué)得書(shū)信很難寫(xiě)吧，以下是入職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛我?guī)痛蠹艺淼膯T工入職承諾書(shū)6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

3、十擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過(guò)失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。