工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)（工傷保險(xiǎn)賠償本人工資如何確認(rèn)）

adminllh民商法2025年06月13日 20:59:49550

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本文目錄一覽：

1、工傷賠償中的本人工資怎么算?
2、請(qǐng)問(wèn)工傷賠償中本人工資如何認(rèn)定？
3、工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)

工傷賠償中的本人工資怎么算?

員工工傷中涉及到工資存在兩個(gè)部分，一個(gè)是員工停工留薪期間的工資，應(yīng)該按照員工實(shí)際工資支付，并非最低工資。

同時(shí)還存在一個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算，不足當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的按照60%計(jì)算。

根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》第四條規(guī)定，職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

擴(kuò)展資料

停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)問(wèn)工傷賠償中本人工資如何認(rèn)定？

有關(guān) 工傷賠償中本人工資如何認(rèn)定的情況是這樣的，　發(fā)生工傷事故后，職工進(jìn)行治療時(shí)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)等損失，在認(rèn)定工傷后，可以通過(guò)工傷賠償獲得補(bǔ)償。不過(guò)，因?yàn)榇_定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 要考慮進(jìn)受傷職工的傷殘程度、個(gè)人工資等情況，所以，這時(shí)候可以先確定個(gè)人工資的計(jì)算。按規(guī)定，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。并且，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%計(jì)算。當(dāng)然，在一些不正規(guī)的單位未依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) ，導(dǎo)致職工不能直接獲取工傷賠償，將由單位承擔(dān)賠償義務(wù)時(shí)，就要注意對(duì)方是否按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，若是對(duì)方?jīng)]有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模瑔T工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　