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• 1、試用期解除勞動合同補償金是多少,經(jīng)濟補償金怎么計算?
• 2、請問辭退高薪員工(月薪伍萬),補償金上限,是否是按照當?shù)氐钠骄?..
• 3、如何跟公司談賠償問題
• 4、公司宣告破產(chǎn),員工可以得到哪些經(jīng)濟補償?

試用期解除勞動合同補償金是多少,經(jīng)濟補償金怎么計算?

企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

在試用期，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算方式 解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

試用期辭退賠償標準是什么試用期辭退賠償標準需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

試用期被辭退經(jīng)濟補償金標準 試用期內(nèi)解除勞動合同，除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的幾種情形外，其他情況均需支付經(jīng)濟補償金。若雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資。

請問辭退高薪員工(月薪伍萬),補償金上限,是否是按照當?shù)氐钠骄?..

1、是每個月經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢的工資按照三個月經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢的當?shù)卦缕骄べY計算經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢，不是補償金的上限。

2、用人單位辭退員工支付的經(jīng)濟補償金是按員工的工資來算的。《勞動合同法》第87條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢，滿半年按照1個月計算。

如何跟公司談賠償問題

首先與用人單位協(xié)商，尋求合理的賠償方案； 如果協(xié)商無法達成一致，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 若問題依舊無法解決，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 要求公司按照法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

被公司辭退談賠償技巧如下：接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。同時可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定來跟老板談賠償。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面無理由與勞動者解除勞動合同，是需要提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。

與雇主進行溝通：冷靜交涉，明確提出您的賠償要求。 強調(diào)自身貢獻：在對話中提及自己對公司的積極影響和貢獻。 保留溝通記錄：保留所有談判溝通的記錄，作為將來可能需要的證據(jù)。 尋求法律專業(yè)人士幫助：如有需要，咨詢法律專家以獲得專業(yè)的法律建議。記住，賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)基于具體案情來決定。

公司宣告破產(chǎn),員工可以得到哪些經(jīng)濟補償?

1、企業(yè)破產(chǎn)后，員工應(yīng)得賠償包含：工資及醫(yī)療、傷殘等各類補貼，必須繳入個人賬戶的養(yǎng)老、醫(yī)保費用，以及經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款，經(jīng)濟補償以員工在該單位服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個月工資的補償，六個月至一年則視為一年，不足六個月則給予半個月工資補償。

2、至于破產(chǎn)中，員工可享之福利包括：補發(fā)工資、醫(yī)療及傷殘補貼、撫恤費用經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢；劃撥至員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢；以及法律與行政規(guī)定必須付款予勞動者的其經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢他補償。

3、法律分析：公司要倒閉經(jīng)濟賠償金糾紛律師咨詢了員工可以得到經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、公司破產(chǎn)倒閉的，員工的工資、醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用、公司欠勞動者應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。除此之外，員工還可以要求經(jīng)濟補償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。