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• 1、工傷后老板怕員工找律師嗎
• 2、...老板不賠錢,找勞動仲裁,勞動仲裁就要我們找律師打官司,這是?_百度...
• 3、老板不發(fā)工資找律師有用嗎?
• 4、辭職了想要回自己的工資,但是老板讓我找律師跟他要,真的需要律師嗎?
• 5、老板欠了自己三年的工資沒有給,想聯(lián)系律師該怎么聯(lián)系?
• 6、在工廠上班受傷了老板請律師和我談?wù)f搞材料仲裁是什么意思?

工傷后老板怕員工找律師嗎

1、老板希望員工能夠盡快得到合理老板讓找律師的補(bǔ)償和醫(yī)療照顧，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)，那不會害怕員工找律師。老板存在不規(guī)范的經(jīng)營行為或者對員工的工傷處理不當(dāng)，會害怕員工找律師。

2、當(dāng)然可以，這樣會更有說服力。談不攏就走法律途徑解決。

3、自己的權(quán)益必須維護(hù)，如果你一會怕這個一會怕那個，你就別想著給人家什么教訓(xùn)了，你們的小領(lǐng)導(dǎo)也是的，不為自己職工著想，還怕給自己添麻煩，這種領(lǐng)導(dǎo)是什么領(lǐng)導(dǎo)。

4、如果未上工傷保險(xiǎn)，依《工傷保險(xiǎn)條例》辦理即可。律師，是法律工作者，也是必須依法辦事的，沒什么可怕的。那名員工有錢聘請律師，那是人家自己的事情，作為企業(yè)，辦好自己的事情就是了。

5、工傷糾紛仲裁不麻煩，不收費(fèi)的，也可以不請律師。工傷鑒定結(jié)論處理后，傷者職工解除與用人單位的勞動關(guān)系時，可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)用人單位不配合勞動者申請工傷保險(xiǎn)待遇時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁老板讓找律師；但是當(dāng)仲裁結(jié)論出來后，雙方對結(jié)論不服的，可以上訴法院，這是需要請律師。

...老板不賠錢,找勞動仲裁,勞動仲裁就要我們找律師打官司,這是?_百度...

．這個絕對不能相信 2．要找律師到正規(guī)的律師事務(wù)所去，而且要看對方的證件，同時需要確認(rèn)身份。3．需要法律援助可以找當(dāng)?shù)氐姆稍行淖稍儯绻枰蓭煹脑捵詈迷谡?guī)的地方找。

勞動人事爭議仲裁是處理人事勞動爭議必經(jīng)的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起訴。（沒有經(jīng)過勞動仲裁就直接去法院起訴，法院不會受理，需要勞動仲裁過后，結(jié)果不滿再到法院起訴。）申請勞動仲裁要特別注意的一點(diǎn)：不要超過了仲裁的有效時期。

工地受傷，老板不賠錢，也沒有簽勞動合同，如果老板讓找律師你想要起訴他 ，在老板讓找律師你沒有簽勞動合同的情況下，你只能是請你現(xiàn)在工地里和你一起上班的同事，做人證讓他們證明你是在那里工作工作了多長時間，什么時候出事故的，這些都是有證人，而且讓他們自愿的去幫你作證或是讓工地的工友們明明給你寫證明。

因此從全文敘述可以得知，當(dāng)勞動者在工地受傷老板不賠錢，首先要清楚用工性質(zhì)，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，勞動者可直接起訴老板讓找律師；如果是勞動關(guān)系，就是工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行鑒定。在上面的文章內(nèi)容中，老板讓找律師我們已經(jīng)解答了關(guān)于勞動者工地受傷老板不賠錢怎樣辦的問題，相信大家已經(jīng)對此有一定的了解了。

老板不發(fā)工資找律師有用嗎?

有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。

老板不發(fā)工資，你找律師是沒用的，可以去勞動局找勞動監(jiān)察大隊(duì)。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的 申請勞動爭議仲裁 。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

如果有足夠的資料證據(jù)，且工資金額比較大時候請律師打官司是值得的，若金額和勝算不大的則不建議打官司了。作為工作者，其實(shí)很容易會被企業(yè)拖欠工資甚至亂扣費(fèi)，想 *** 卻遇到昂貴官司費(fèi)用？作為工作者就應(yīng)該理性地去判斷，自己是否有這個必要去直接請律師打官司。

如果老板拖欠自己的三年工資都沒有給，那我們肯定是要搜集證據(jù)，然后對這個老板提起訴訟，很多人如果對訴訟的流程不是特別了解的話，那么可以去尋找律師的幫助，律師比我們更加專業(yè)，勝訴的概率自然會更大。

辭職了想要回自己的工資,但是老板讓我找律師跟他要,真的需要律師嗎?

如果你有律師的水平，就可以不用請，自己提起仲裁，照樣可以拿回來，我以前在沒做律師前，就拿回來了。扣了我九百多，后來我提起仲裁后，賠回來五千多；雖然新的勞動法對勞動者比較有利，但一般的證據(jù)都是掌握在單位里，如果你手頭沒有太多有利的證據(jù)，估計(jì)要拿回這個工資還是有一定的難度的。

不僅不需要請律師，也不需要專業(yè)人士遠(yuǎn)程代理。自己完全可以處理；勞動仲裁申請書模板電子版也可以找我；1小微企業(yè)，最好是給勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納社保。勞動者離職的時候，要求寫辭職報(bào)告。

如果有足夠的資料證據(jù)，且工資金額比較大時候請律師打官司是值得的，若金額和勝算不大的則不建議打官司了。作為工作者，其實(shí)很容易會被企業(yè)拖欠工資甚至亂扣費(fèi)，想 *** 卻遇到昂貴官司費(fèi)用？作為工作者就應(yīng)該理性地去判斷，自己是否有這個必要去直接請律師打官司。

老板欠了自己三年的工資沒有給,想聯(lián)系律師該怎么聯(lián)系?

1、想要聯(lián)系律師其實(shí)有很多方法，比如說我們可以在當(dāng)?shù)厝フ乙恍┞蓭熓聞?wù)所，事實(shí)上在國內(nèi)各地都會有很多的律師事務(wù)所，通過律師事務(wù)所我們就可以聯(lián)系到與之合作的律師。不過在尋找律師事務(wù)所的時候自己也要注意一些，盡量找到那些規(guī)模比較大口碑比較好的律師事務(wù)所，要看一下該律師事務(wù)所的手續(xù)是否齊全。

2、直接向?qū)Ψ桨l(fā)律師函是最有效的；前提是需要向律師提供借條、欠條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證等相關(guān)證據(jù)以證明對方拖欠工資的事實(shí)。 我當(dāng)時也是通過發(fā)催款律師函，對方才把工資打給我，說實(shí)話律師函效果蠻好的給你分享一下我的方法吧！支付寶或微信，搜“跑政通”然后選“律師函”的業(yè)務(wù)，接著選擇需要的類型，提交。

3、先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門申請仲裁，提出你的工資問題，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。一般來說，仲裁機(jī)構(gòu)會在30天內(nèi)作出仲裁決定，這決定可以成為法律依據(jù)，具有強(qiáng)制性執(zhí)行力。 找律師起訴。

4、與老板進(jìn)行溝通：首先，可以嘗試再次與老板進(jìn)行溝通，解釋您的立場和要求。老板仍然無法支付你的工資，您可以要求他們提供一份書面的付款計(jì)劃。 咨詢勞動法律師：老板仍然拒絕支付您的工資，可以尋求勞動法律師的幫助。律師可以幫助您了解您的權(quán)益，并提供具體的行動建議。

5、派出所不會告訴你，這是侵犯對方隱私權(quán)的。你要起訴你老板的話，提供用人單位信息即可；如果要起訴老板個人，那要聘請律師，由律師拿著手續(xù)去派出所戶籍科調(diào)取信息。必須律師去，你去不給。

6、乖乖地把錢送到你手上，那你接下來等著收錢就行了。如果你老板看完律師函一動不動，那你還得去勞動仲裁委員委員會申請勞動仲裁，因?yàn)槁蓭熀旧頉]有任何強(qiáng)制效力，只有一個作用：就是告訴對方，你現(xiàn)在很生氣，后果很嚴(yán)重，如果不乖乖給工作，有你好看的。如果不服勞動仲裁，才能到法院起訴。

在工廠上班受傷了老板請律師和我談?wù)f搞材料仲裁是什么意思?

工作時受傷屬于工傷，需要做工傷鑒定，如果是老板讓律師與你談就是為了做工傷鑒定申報(bào)，你如實(shí)告訴律師情況，然后就可以進(jìn)行相關(guān)的申報(bào)了。

工傷賠償涉及的法律問題比較復(fù)雜。廠方委托律師與家屬溝通，是合法的。同時家屬也應(yīng)該提高法律意識，對于工傷賠償涉及的法律問題，盡早向?qū)I(yè)律師咨詢，或者也委托律師同廠方律師進(jìn)行洽談，維護(hù)自身合法權(quán)益。

不過你老板的答復(fù)簡單粗暴，你也可以直接去勞動仲裁部門申請工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求廠方老板賠償。

如果情況屬實(shí)，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法 *** 。在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。