這篇文章給大家聊聊關(guān)于加倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 企業(yè)不繳納六險一金可以申請雙倍賠償嗎？
2. 公司一直不發(fā)工資，員工可以申請仲裁雙倍補(bǔ)償嗎？
3. 偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？
4. 聯(lián)通亂扣費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)不繳納六險一金可以申請雙倍賠償嗎？

公司不給交社保可以要求補(bǔ)償，但是補(bǔ)償金額不是雙倍工資。具體如下：

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

公司一直不發(fā)工資，員工可以申請仲裁雙倍補(bǔ)償嗎？

這種公司特別多，第一是老板很缺德，第二是經(jīng)營確實(shí)遇到困難，沒有錢不發(fā)工資沒有第三。

現(xiàn)在勞動仲裁權(quán)在很多面，你去仲裁之后，仲裁局會要求雙方當(dāng)庭對質(zhì)開庭審理，如果確實(shí)屬于經(jīng)營一方有困難，即使勞動仲裁判決了，他也不會給你發(fā)工資，如果是他經(jīng)營上沒有困難，而且日常流水進(jìn)賬現(xiàn)金流很寬松，而他故意不發(fā)工資，拖欠工資的話，可以申請雙倍賠償。

如果他沒有和你簽訂勞動合同，沒有給你交社保，那就直接去勞動仲裁，進(jìn)行仲裁要求進(jìn)行雙倍工資發(fā)放和補(bǔ)交所有工作期間以來的社保，但是你要需要留好相應(yīng)的工作的考勤，公司工資工資表，曾經(jīng)工資發(fā)放表和銀行的發(fā)放記錄等等信息。還有社保信息。

偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？

合理

偷了東西被要求雙倍賠償合理，判盜竊罪之后,罰金需要在1000元以上,能夠確定具體盜竊數(shù)額的,罰金需要在兩倍盜竊數(shù)額以下;如果無法確定盜竊的具體數(shù)額,罰金需要在1000到10

聯(lián)通亂扣費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

由于業(yè)務(wù)眾多,不同業(yè)務(wù)性質(zhì)不一樣,所以關(guān)于聯(lián)通給扣錯費(fèi)用的補(bǔ)償規(guī)定是沒有具體規(guī)定的。但是一般只要扣錯費(fèi)用查詢屬實(shí)后,運(yùn)營商會退回誤操作扣除的費(fèi)用到賬戶,同時會根據(jù)問題的嚴(yán)重性成都對用戶作出額外免費(fèi)開通部分功能作為補(bǔ)償。

如果對聯(lián)通運(yùn)營商做出的處理決定不滿意,可以進(jìn)行相應(yīng)的投訴 *** 處理。

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

（1）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續(xù)工作滿一年的助理人員200元一月。

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