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• 1、勞動(dòng)法法律法規(guī)常識(shí)基本知識(shí)
• 2、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
• 3、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)
• 4、勞動(dòng)法基本知識(shí)

勞動(dòng)法法律法規(guī)常識(shí)基本知識(shí)

個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)有哪些勞動(dòng)法常識(shí)勞法與法律知識(shí)：（1）勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年時(shí)間；（2）不訂書面勞動(dòng)合同需要每月支付2倍勞法與法律知識(shí)的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數(shù)；（4）勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為平時(shí)工資的3倍。

法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞法與法律知識(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位勞法與法律知識(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞法與法律知識(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

法律分析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年。不訂書面勞動(dòng)合同需每月支付2倍工資。法定節(jié)假日加班3倍工資不含本數(shù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為社平工資3倍。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)中的80%的理解。未休年休假的3倍工資實(shí)際另付2倍。法律中的1年以上、3年以上均包含本數(shù)。

勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)

勞動(dòng)法第72條規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，該條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的規(guī)范文本。

《勞動(dòng)法》并未對(duì)內(nèi)退作出具體法律規(guī)定。內(nèi)退是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的內(nèi)部退休政策，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后，可辦理內(nèi)退，并享受規(guī)定的工資待遇和福利。關(guān)于內(nèi)退的最新法律法規(guī)，主要是國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》和勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)

1、法律主觀：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其勞法與法律知識(shí)他禁忌從事的勞動(dòng)。 經(jīng)期保護(hù) 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2、勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下3個(gè)方面的內(nèi)容：（1） 工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定勞法與法律知識(shí)，這從時(shí)間上來保護(hù)勞動(dòng)者。（2） 各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施，這是從勞動(dòng)場(chǎng)所來保護(hù)勞動(dòng)者。（3） 對(duì) 女職工 和 未成年工 的勞動(dòng)保護(hù)，這是從生理上的特殊需要來保護(hù)勞動(dòng)者。

3、禁止將女性員工分配至礦山井下及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位勞法與法律知識(shí)；以及其他被視為禁忌的工作環(huán)境中。 在月經(jīng)期內(nèi)，嚴(yán)禁安排女性員工進(jìn)行高處、低溫、冷水作業(yè)以及國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

4、國家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

5、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。 行政法規(guī) 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

勞動(dòng)法基本知識(shí)

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。