老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于門店最低工資補償標準和快手小店保證金最新規(guī)定？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享門店最低工資補償標準以及快手小店保證金最新規(guī)定？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 銷售：門店生意當客戶爆出最低價了，問行不行，能不能做，不能做就走人怎么應對？
2. 商店的利潤怎么樣？
3. 門面拆遷對租戶有哪些補償？
4. 對于企業(yè)不主動辭退你，每月發(fā)最低工資標準逼你自己走，大家怎么看？
5. 快手小店保證金最新規(guī)定？

銷售：門店生意當客戶爆出最低價了，問行不行，能不能做，不能做就走人怎么應對？

小明出去做業(yè)務，也經(jīng)常遇到這個問題，客戶出低價問賣不賣，不賣就走。其實這個問題非常普遍，小明來分享一下自己的觀點。

認清自己的品牌定位

低價賣不賣，不賣就走，這個是菜市場買菜的套路，你把你的產(chǎn)品當廉價貨那就賣！產(chǎn)品的成本及定價，每個公司都有自己的標準。客戶都是希望以最低價買到合適的東西，而如果你一再降價賣出去，久而久之你的品牌也就會越來越低端，低價貨有低價貨的市場，可以介紹客戶去那里買。大品牌比如LV，除非他們自己打折，否則他們也不會降價賣出去，但是依然會有那么多人來買，這就是品牌效應，便宜貨有便宜貨的客戶群體，高端貨也有高端貨的客戶群體。只有一種特殊情況除外，低于成本賣了這個貨物，但是配套的產(chǎn)品能夠把差價賺回來。舉個栗子：沙發(fā)低于成本價了，但是你必須還要買我的一個柜子，而這個柜子可以把差價賺回來。小明觀點：低于成本價加利潤的價格，一律不賣，除非配套的東西能把差價賺回來。

不要被客戶牽著鼻子走

客戶從來都是希望以最少的錢買到合適的東西，而中國人最喜歡的也就是討價還價。即使你報1塊錢，他也要還到5毛錢。不要被客戶牽著鼻子走，你該有自己的底線，降價可以，但是不能低于成本加利潤。所有客戶低價買完東西都會說下次介紹客戶來買，但是又有多少客戶會這樣，做過銷售的應該都清楚。客戶想走就讓他走，他去別的地方問完價，如果真的是你的價格合適，他還是會回來的，所以不要擔心客戶不買。

要認清楚客戶的意圖

有些新手銷售，客戶表達出想買的意圖，就會高興的不知所措。客戶報個低價，只要不虧本都想賣。其實有些客戶報低價，也不是真的想買。他也許只是每家尋個底價，以至于去別家問的時候心里有個底。也有可能是同行來詢價的，可能是他的客戶想底價買，他不愿意虧本，所以才來問問有沒有更低價的店鋪。

保持自己的底線，這樣才能成為一個合格的銷售。

歡迎大家來指出小明回答中的不足，也歡迎大家動動手指給小明一個關注，一個不愛長篇大論說教的答題者~

商店的利潤怎么樣？

′商店的利潤一般情況下都比較可觀，主要取決于商品銷售情況、經(jīng)營管理水平以及經(jīng)營環(huán)境等因素。

例如，它的銷售量越大，其利潤也就越高，但是如果商品價格設定過高，那么銷售量就會受到影響，導致利潤下降；經(jīng)營管理水平好，可以降低成本，提高利潤；而經(jīng)營環(huán)境也是一個重要因素，如果經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展良好，消費者購買力增加，這也會帶來更高的利潤。

通常情況下，商店的利潤是可觀的，但也要取決于市場情況和管理水平等。

門面拆遷對租戶有哪些補償？

店面房、門面房嚴格來說叫做商業(yè)用房。

拆遷是 *** 與房屋所有者，也就是業(yè)主之間 *** ，而租戶是租客與業(yè)主之間合同關系，與拆遷沒有直接的關系，大政策上沒有補償款，在合同沒到期的情況下，只能通過與業(yè)主協(xié)商解決，協(xié)商不成走司法程序！當然，各地區(qū)地方政策或有些許不同。

對于企業(yè)不主動辭退你，每月發(fā)最低工資標準逼你自己走，大家怎么看？

企業(yè)不主動辭退辭退勞動者，卻用最低工資的方式惡心人，讓勞動者走也不是，不走也不是。大家以為這是符合勞動法的嗎？錯了。

最低工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，因為單位依法應支付的最低勞動報酬。

每月發(fā)放最低工資，首先要看是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？在多數(shù)地區(qū)最低工資標準實際上是包含了社保、公積金個人負擔部分的，北京、上海是不包含個人部分。如果是實發(fā)工資是最低工資標準，是可以的。

如果發(fā)放應發(fā)工資是最低工資標準，應當按照最低工資規(guī)定有關要求，向當?shù)氐膭趧硬块T備案。不備案是違法行為。

實際上，最低工資在簽訂勞動合同的時候，可以約定以不低于最低工資支付勞動報酬。但具體執(zhí)行的時候要按實際工資來確定勞動待遇。

工資要統(tǒng)一標準，不能隨意變動

實際上彈性工資，主要指的是加班費、績效工資這樣的待遇。而普通的工資標準是不可以隨意調(diào)動的，如果用人單位故意發(fā)放最低工資，沒有經(jīng)過勞動者同意的話，當然是違法行為的。正常說，這屬于克扣工資的行為，按照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法，克扣工資應當額外支付25%的經(jīng)濟補償金。

用人單位可能會采取的方式是調(diào)動職工工作崗位，但是如果職工不同意，仍然不可以隨意調(diào)動崗位。

勞動者可以提出勞動仲裁要求恢復工作崗位，或者解除勞動關系，同時要求經(jīng)濟補償。

不過，有一類特殊情況，那就是安排職工待崗。如果不給職工安排工作，安排職工待崗的話，只需要發(fā)放最低工資的80%的待崗工資就可以了。當然，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)是不可以這樣的。安排職工待崗要有合理的理由。

一般來講，這種情況還是協(xié)商解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金好一些。

快手小店保證金最新規(guī)定？

入駐快手小店需要上傳營業(yè)執(zhí)照，身份證以及500塊錢的保證金。快手小店入駐第一步就是要上傳營業(yè)執(zhí)照和身份證。在開店成功后，發(fā)布商品前，還需按規(guī)定繳納保證金。

這是商戶根據(jù)其經(jīng)營方式、開通類目、開通服務等因素，繳存店鋪保證金，保證金繳納金額無最高限制原則，商戶店鋪保證金最低繳存標準為500元人民幣

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