本篇文章給大家談談工作滿一年補償標準怎么算，以及國企正式職工的工齡補償標準？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
年滿60歲辭退補償標準？
1.如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協(xié)商，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。
滿一年被辭退可賠償多少錢？
滿一年被辭退可賠償多少錢，我來回答下這個問題。
我們公司是一家上市公司，由于近2年經(jīng)濟效益下滑，股市行情表現(xiàn)不佳，于是，去年2月份開始，公司進行了組織機構調整，由原來的12個部門，精減到6個部門，部門減少了一半，員工要進行分流。根據(jù)崗位需要和結合本人的意愿，大部分員工安排到分子公司上班。其中有5名員工因為專業(yè)和工作能力的問題，沒辦法安置，于是按解除勞動合同處理。
這5名員工中，有2名滿了3年，有1名滿了4年，有1名是滿了一年工作年限的。
于是，我們根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，賠償?shù)臉藴蕿椋瑔T工在公司的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資，工資計算的依據(jù)是，南昌地區(qū)前一年職工月平均工資收入。
因為是公司組織結構調整，屬于裁員性質，那么對于員工而言，是主動與員工解除勞動合同，于是我們按上面的賠償標準，給員工進行了雙倍補償。這項工作得到了妥善解決。
公司以前也有過類似辭退員工的情況，沒有按相關法律進行補償，員工到勞動仲裁委進行了上訴，與公司對簿公堂，結果是，公司按照仲裁裁定，支付了員工的雙倍賠償。
作為上市公司，此事給公司帶來了一定的負面影響，所以，后來我們一直按相關法律辦事，這是對公司負責任的態(tài)度，更是對員工負責。
希望這個對于你有所幫助，也歡迎大家共同探討。
在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
您好，感謝邀請。
如果是主動離職，是沒有任何補償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。
如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應支付經(jīng)濟補償。
如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。
祝您好運！
工齡補償金如何計算？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，工齡補償金如何計算。自己工齡補償?shù)挠嬎惴绞街饕轻槍τ谄髽I(yè)單方面解除勞動合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補償?shù)拇觥Ｒ话闱闆r下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說你們當?shù)氐纳鐣骄べY待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個月的實際工資待遇。
還有一個條件就是如果說你本人的工資標準，已經(jīng)超過了你們當?shù)兀鐣骄べY的三倍以上這樣的一個標準，那么你獲得最高的經(jīng)濟補償待遇是不能夠超過12個月的，所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據(jù)你所工作的時間來決定。
當然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風險，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經(jīng)濟賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動提出辭職，那么一旦員工自己主動提出辭職的話，實際上根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確實是不具備享受工齡補償?shù)拇觯哉f這個做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經(jīng)濟補償。
感謝閱讀，請加我的關注。
國企正式職工的工齡補償標準？
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民 *** 津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
關于工作滿一年補償標準怎么算到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
