大家好，今天來為大家分享未滿半年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和員工在解除勞動(dòng)合同前休病假了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司裁員，一年合同，工作了4個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償多少？
2. 疫情期間公司突然裁員，補(bǔ)償應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？
3. 員工在解除勞動(dòng)合同前休病假了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
4. 公司在為機(jī)構(gòu)改革要裁人，員工補(bǔ)償怎么算？

公司裁員，一年合同，工作了4個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償多少？

1、滿一年支付一個(gè)月的，不滿半年按半個(gè)月支付。

2、辭退需是提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，不提前通知的再支付一個(gè)月工資。

3、因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員需要到勞動(dòng)局備案，裁不用雙倍。如果沒有相關(guān)文件辭退員應(yīng)雙倍支付（1、）金額。你的工資乘以0.5是你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒提前一個(gè)月再加一個(gè)月工資。沒有相關(guān)文件將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2。

疫情期間公司突然裁員，補(bǔ)償應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？

謝謝邀請(qǐng)。關(guān)于你的提問我的觀點(diǎn)如下：

首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規(guī)定的上班時(shí)間按時(shí)上班而裁員。在國家規(guī)定的假期內(nèi)，員工的利益受法律保障。

但公司在按 *** 要求正常開工后，因經(jīng)營狀況問題發(fā)生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動(dòng)合同，一要提前30天書面通知，二要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月工資，超過半年未滿一年的補(bǔ)一個(gè)月工資。

如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎(chǔ)上加一個(gè)月工資。

還有一點(diǎn)值得注意的是，如果你在公司連續(xù)工作了十五年以上，且距退休時(shí)限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。

以上就是我的觀點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。

員工在解除勞動(dòng)合同前休病假了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

需要具體情況具體分析。

如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么一般不需要公司支付補(bǔ)償金。

其實(shí)在員工休病假也就是醫(yī)療期公司是不能提出解除勞動(dòng)合同的。

公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司依照經(jīng)歷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。

當(dāng)然，要想明確補(bǔ)償金，還需要看具體情況。

公司在為機(jī)構(gòu)改革要裁人，員工補(bǔ)償怎么算？

公司改革時(shí)依法可裁員的，需要向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，即補(bǔ)償半個(gè)月工資。公司改革不符合依法可裁員條件的，裁減屬于違法辭退，應(yīng)向被辭退員工支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

關(guān)于未滿半年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。