本文目錄一覽

• 1、拖欠工資可以報警嗎?
• 2、拖欠工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、拖欠工資移交公安管用嗎
• 4、老板為什么拖遲發(fā)工資
• 5、拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?
• 6、拖欠工人生活費怎么辦

拖欠工資可以報警嗎?

1、法律分析：公司不發(fā)工資可以報警公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛，也可以向縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛，也可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。國家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿尫ㄔ憾酱賳挝恢Ц豆べY。

2、拖欠工資的情況下，公民可以撥打110報警。然而，由于勞動糾紛通常不屬于公安機關(guān)的管轄范圍，警察的出警更多是作為調(diào)解處理，并不能直接解決問題。更有效的解決拖欠工資問題的方式是，首先向用工單位或所在地的勞動監(jiān)察大隊提出投訴。

3、法律分析：不可以，勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話，報警是不受理的。當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞務(wù)糾紛。

拖欠工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

拖欠工資公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)及時給勞動者支付工資公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛，就可以不付補償金。 拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

勞動者被拖欠工資時公司不發(fā)工資經(jīng)濟糾紛，可向勞動局投訴。若單位逾期未支付，需按應(yīng)付金額的50%至100%賠付勞動者，同時，原先的工資也需全額補發(fā)。法律依據(jù)來自《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

拖欠工資的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為拖欠工資的50%以上1倍以下，具體補償標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障行政部門確定。用人單位能夠在勞動保障行政部門規(guī)定的時間內(nèi)及時支付勞動者工資的，可以不支付賠償金。

拖欠工資移交公安管用嗎

拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊接到舉報后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。

可以作出行政處罰或處理，但不能移交公安部門審查。

能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關(guān)。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會積極支付。

公安機關(guān)可以直接抓人。如果公安機關(guān)認(rèn)為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監(jiān)察大隊移交到公安機關(guān)的，那么，一般來說，就已經(jīng)經(jīng)過勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數(shù)額較大以上，因此，應(yīng)該構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

如果一旦遇到拖欠工資這種情況，工程建設(shè)領(lǐng)域可以分別到住建、交通、水務(wù)等工程行業(yè)主管部門舉報或投訴。涉嫌構(gòu)成惡意欠薪的，行業(yè)主管部門可及時移交人社部門勞動監(jiān)察機構(gòu)，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的，依法移交公安部門追究欠薪單位（人）的法律責(zé)任。

老板為什么拖遲發(fā)工資

當(dāng)然還有一方面原因是出于公司為了盡可能的保證工地的正常工作，如果老板過早地結(jié)算了工人工資的話，尤其年關(guān)將至，這會使得其他正在工作的工人無心繼續(xù)工作。因而用人單位也是出于保證“不亂軍心”的緣故。

有錢不給發(fā) 這樣的老板心懷不軌，他不發(fā)無外乎就是想拿著這些錢去繼續(xù)賺錢。雖然說每個人的工資要說做什么大事，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產(chǎn)品，30天下來也能多發(fā)幾個人工資了。

晚發(fā)工資可能是老板為了掌握財務(wù) *** 而采取的一種方式。在企業(yè)中，如果老板掌握了財務(wù) *** ，那么就可以隨時根據(jù)企業(yè)情況來調(diào)節(jié)員工的工資。而如果將財務(wù) *** 交給其他人，那么老板在調(diào)節(jié)工資時會受到一定的限制。因此，有些老板會采取晚發(fā)工資的方式，以便更好地掌握財務(wù) *** 。

第二，由于你的突出表現(xiàn)，老板也是看在眼里，更是不想失去你，所以，只能用一種極端而且直接的方式，也就是拖欠你的工資來留住你，這也是原因之二。第三，還有一種可能就是老板想要給你實行年薪，所以，才會這樣做，你可能有些不太理解，不過其中的原因只有你去找老板交流才是。謝謝。

拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?

1、法律分析：可以，但是并不能解決問題，只是留個記錄，作為證據(jù)，有利于以后打官司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位拖欠其工資，勞動者打110是沒有用的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

3、老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應(yīng)得的賠償。

4、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

5、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

6、工資要不到打110，警察是不管的，這是屬于民事糾紛。拖欠工資問題是屬于勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)的。

拖欠工人生活費怎么辦

1、法律分析：工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、遇到中建一局長期拖欠工資和生活費的情況，建議您首先向當(dāng)?shù)厣绫趧泳诌M行投訴。社保勞動局負(fù)責(zé)處理此類勞動糾紛，能夠為您提供有效的幫助。同時，您可以撥打12345市民服務(wù)熱線，向 *** 部門反映此問題。目前， *** 部門對員工權(quán)益保護給予了高度重視，積極解決勞動糾紛。

3、根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)按月發(fā)放，隔月發(fā)放被視為違法行為。如果遇到這種情況，勞動者可以撥打12333電話進行投訴，這是人力資源和社會保障局的熱線電話。同時，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊尋求幫助。在這樣的困境下，礦工們開始尋求法律途徑。

4、從2020年5月1日起，《保障農(nóng)民工工資支付條例》開始施行。如果農(nóng)民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 *** 可以動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付拖欠的農(nóng)民工部分工資或者基本生活費，然后向用人單位追償。

5、協(xié)商解決。 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

6、單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。