1985年發(fā)生工傷

adminllh民商法2025年06月03日 03:00:481870

1985年發(fā)生工傷

本篇文章給大家談?wù)?985年發(fā)生工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、85年的工傷現(xiàn)在政策適用么?
2、85年工傷單位沒(méi)有交醫(yī)保怎么辦
3、女，年齡67歲，受傷前在一事業(yè)單位做勤雜工（臨時(shí)工）多年，1985年因工受傷治療后在家休養(yǎng)，屬工傷
4、國(guó)發(fā)1978 104號(hào)文件關(guān)于工傷待遇的規(guī)定有哪些我是85年工傷二等乙級(jí)就五年下崗只發(fā)生活費(fèi)180元/月06年退休
5、85年工傷四級(jí)單位沒(méi)有賠償錢也沒(méi)有跟我交醫(yī)保怎么辦

85年的工傷現(xiàn)在政策適用么?

您的情況屬于2003年底以前的老工傷。

而且1985年的時(shí)候還沒(méi)有工傷保險(xiǎn)條例，企業(yè)說(shuō)是就是了。

現(xiàn)階段老工傷是否還能重新鑒定進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)，各個(gè)地區(qū)還都不太一樣。您最好咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

看看老工傷是否還能傷殘等級(jí)鑒定，順便做個(gè)護(hù)理鑒定。

傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)候如果能有醫(yī)療依賴就更好了。

這樣隨時(shí)可以報(bào)銷受傷部位的藥費(fèi)。

85年工傷單位沒(méi)有交醫(yī)保怎么辦

1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、單位參加工傷保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，工傷保險(xiǎn)基金和單位需要依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

女，年齡67歲，受傷前在一事業(yè)單位做勤雜工（臨時(shí)工）多年，1985年因工受傷治療后在家休養(yǎng)，屬工傷

問(wèn)：女，年齡67歲，受傷前在一事業(yè)單位做勤雜工（臨時(shí)工）多年，1985年因工受傷治療后在家休養(yǎng)，屬工傷（單位確認(rèn)），并為其進(jìn)行傷殘鑒定，等級(jí)為四級(jí)。之后單位每月為其一直發(fā)放傷殘津貼，2010年每月為375元。

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

　一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動(dòng)到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理

二、認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，要求做工傷鑒定，最后按照鑒定的級(jí)別，要求公司和社保部門按各自的職責(zé)范圍進(jìn)行的賠償；由此可以看出如果符合工傷的情況就可以享受工傷待遇，不分臨時(shí)工還是非臨時(shí)工。

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國(guó)發(fā)1978 104號(hào)文件關(guān)于工傷待遇的規(guī)定有哪些我是85年工傷二等乙級(jí)就五年下崗只發(fā)生活費(fèi)180元/月06年退休

工傷職工退休不適用這個(gè)文件：

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國(guó)發(fā)〈1978〉104號(hào)

1996年10月前適用：

【工傷保險(xiǎn)待遇】《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條因工負(fù)傷、殘廢的規(guī)定：

甲．工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)療。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在治療期間，工資照發(fā)。

乙．工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列情況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)：

一．完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助這者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的百分之七十五，付至死亡時(shí)止。

二．完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助這者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的百分之六十，付至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。勞動(dòng)力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作。

三．部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作，并由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時(shí)的工資合計(jì)不得超過(guò)殘廢前本人工資。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

1996年10月以后適用：

【一至四級(jí) 工傷待遇】《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)（1996）266號(hào)第二十二條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：

（一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分七十五。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。

（二）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。

（三）患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。

（四）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，達(dá)到退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。

【五至十級(jí) 工傷待遇】《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)（1996）266號(hào)第二十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：

（一）按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人六至十個(gè)月工資。其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。

（二）因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

（三）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

（四）傷殘程度被評(píng)定為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

（五）傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

2004年以后適用：

【工傷五級(jí)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月本人工資；

（二）保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70﹪，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時(shí)調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。