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• 1、12348法律咨詢可靠嗎,事情會(huì)解決嗎?
• 2、老板拖欠工資不發(fā),能不能請(qǐng)律師起訴他
• 3、老板拖欠工資該怎么辦
• 4、我是打工的老板扣了工資我找到勞動(dòng)局他們又讓我去法院。我是打工的...

12348法律咨詢可靠嗎,事情會(huì)解決嗎?

是 *** 的法律咨詢平臺(tái)，是可靠的。但是有的事情不是通過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢就可以解決的。你說(shuō)的這個(gè)事情有兩種可能，一種是遭遇了詐騙，一種是民事糾紛。這種事情首先要定性，如果是詐騙去公安機(jī)關(guān)報(bào)案，如果是糾紛是去法院起訴。

十分可靠。這個(gè)12348法律咨詢電話由市、區(qū)、縣司法局和法律援助中心共同設(shè)立，面向廣大人民群眾，解答他們遇到的法律問(wèn)題。這是一個(gè)公益性質(zhì)的免費(fèi)電話。在中國(guó)的各個(gè)地方，都有這樣的法律咨詢電話，旨在為民眾提供方便。這也是黨和 *** 為解決群眾實(shí)際困難而設(shè)立的親民免費(fèi)服務(wù)。

可靠。12348是國(guó)家司法行政部門設(shè)置的用來(lái)提供公民法律服務(wù)的平臺(tái)。12348法律服務(wù)專用電話，是司法行政部門運(yùn)用特定的電話專線和電信網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織律師、公證員、基層法律服務(wù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，面向廣大群眾和社會(huì)組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務(wù)的一種形式。

老板拖欠工資不發(fā),能不能請(qǐng)律師起訴他

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》老板如何找律師幫忙的相關(guān)規(guī)定老板如何找律師幫忙，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果，當(dāng)事人如果不服，可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。

拖欠工資不發(fā)怎么解決老板如何找律師幫忙：在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；三訴訟途徑。

像這樣的情況把解除合同的證明和工資結(jié)算的證據(jù)拿過(guò)去投訴就可以了。如果老板還不處理，那就仲裁，仲裁還不處理就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。合法的路就這些了。老板不至于那點(diǎn)結(jié)算工資都不發(fā)的，可能有什么誤會(huì)，所以強(qiáng)烈建議先溝通，再走法律援助的途徑，打 *** 熱線也是可以解決的。

員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

拖欠工資不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。拖欠工資法院起訴程序是什么老板如何找律師幫忙？起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

老板拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最有效。以下是具體的步驟和建議：準(zhǔn)備仲裁材料：仲裁申請(qǐng)書：明確列出被申請(qǐng)人的信息、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)和理由。證據(jù)材料：包括勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以證明勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的事實(shí)。

老板拖欠工資該怎么辦

要求老板出具書面欠條，明確記載未支付的工資金額和期限，確保日后追討時(shí)有據(jù)可依。與老板進(jìn)行溝通，表達(dá)自己因工資拖欠所面臨的困境，如生活壓力、孩子教育費(fèi)用等，爭(zhēng)取老板的同情和支付。

老板拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。如發(fā)現(xiàn)雇主存在違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定、未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，可前往勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)予以妥善處理。勞動(dòng)仲裁。若在勞資糾紛中，雙方未能就解決方案達(dá)成共識(shí)或協(xié)議簽訂后未按約定履行，均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，可向法院提起訴訟。

第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁無(wú)需支付費(fèi)用。第三，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。

如何應(yīng)對(duì)老板拖欠工資 若老板遲遲不支付工資，您可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：- 與雇主進(jìn)行直接溝通，嘗試協(xié)商解決，達(dá)成一致意見支付工資。- 若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，請(qǐng)求介入處理。- 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以法律途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的工資。

我是打工的老板扣了工資我找到勞動(dòng)局他們又讓我去法院。我是打工的...

你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁老板如何找律師幫忙，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)該直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不用請(qǐng)律師，只要你事實(shí)清楚，有一定證據(jù)即可。可以打上級(jí)勞動(dòng)部門電話，你這事情應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，再次去找他們帶個(gè)能錄音的工具。

農(nóng)民工老板拿錢走了，找項(xiàng)目部，項(xiàng)目部讓起訴，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

如果員工還是屬于學(xué)生的話，那么員工和單位并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，員工向勞動(dòng)局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生，而是自然個(gè)體并沒(méi)有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維 權(quán)的，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

如果說(shuō)你找老板聊過(guò)之后他依舊克扣工資的話，那么你就可以去到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去進(jìn)行投訴，絕對(duì)可以幫你把你的工錢要回來(lái)的。千萬(wàn)不要覺(jué)得你這是一件小事人家不會(huì)管，那是不可能的，只要是屬于他們管轄范圍之內(nèi)的他們都會(huì)管。

我沒(méi)有簽合同 我想請(qǐng)兩月假 可廠里說(shuō)要扣我一半的工資 我能去勞 企業(yè)與勞動(dòng)者在工作一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是違法的。但不知你進(jìn)單位多長(zhǎng)時(shí)間了老板如何找律師幫忙？ 請(qǐng)假兩個(gè)月，請(qǐng)什么假？也就是請(qǐng)假的類別，包括病假、事假等。