破產(chǎn)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)?)
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本文目錄
- 磚廠拖欠工資如何要?
- 2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 對于老板拖欠員工工資,你有什么看法?
- 公司拖欠五個(gè)月工資,要是自動(dòng)辭職,有賠償金嗎?
- 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
磚廠拖欠工資如何要?
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,如果仲裁不予支付,可以人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)(有工作證就足夠了),有利于裁定,沒有也不要緊,勞動(dòng)糾紛案件,按國家有關(guān)法律規(guī)定,舉證責(zé)任的主要在用人單位,到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位關(guān)閉或倒閉的,除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。
每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn),在公司宣告破產(chǎn)后,緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序,在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了,那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多,但是競爭也大,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭便是導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個(gè)重大原因。不過企業(yè)即便是要倒閉,也需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,例如對于在職員工,企業(yè)就有賠償?shù)呢?zé)任。那么私營企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償:
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括:因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn),職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,具體包括:
1、坦然面對勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí),努力重新就業(yè)。
2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,職工不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下,對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;
1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和您具體協(xié)商后確定;
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于老板拖欠員工工資,你有什么看法?
凡事拖欠工資待遇的老板。一,是這個(gè)老板不夠本能,根本不夠個(gè)老板的自格,他根本沒有那個(gè)能力,掙不了錢來,他沒有錢怎嗎發(fā)工資待遇等等啊。二,這個(gè)老板的心數(shù)不正,他有易的坑騙員工。他有錢偷著存起來,他也不給職工和員工發(fā)工資。他的身心里本來就不正當(dāng)。三,這個(gè)老板的能力也白廢,剛看著人家當(dāng)了大老板,他就眼紅啦。他也自稱能人,貸上一大筆款,無目底的發(fā)展了點(diǎn)項(xiàng)目,不但沒掙著錢,而且還拉下了一 *** 債。他給您啥發(fā)工資待遇啊,他就弄些巧言話語,騙您拖工資的一貫手?jǐn)喟闪恕N乙膊幌胝f真了,說秀了也不好。我說的對不對。請你看看,大家朋友們,怎么評論的吧,謝謝。,,,
公司拖欠五個(gè)月工資,要是自動(dòng)辭職,有賠償金嗎?
自動(dòng)辭職沒有賠償金。因?yàn)樽詣?dòng)辭職并不能證明是勞動(dòng)者違約,還是公司違約。
公司拖欠五個(gè)月工資,是公司違約,已經(jīng)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不能及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
所以,你可以和公司去談,形成解除勞動(dòng)合同的書面文件,以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動(dòng)合同的材料,你可以找勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決,解除勞動(dòng)合同。這對你將來找工作,領(lǐng)取待業(yè)保險(xiǎn),交納養(yǎng)老保險(xiǎn)都具有好處。
同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,因公司違犯勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的,要給予一定賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)時(shí)間不滿半年的,要給予半個(gè)月的工資賠償金。
綜上,你在和公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí),應(yīng)當(dāng)提出賠償金的要求,兩者一并解決。勞動(dòng)仲裁做出裁決后,公司不履行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金,顧名思義,只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會支付違法解除賠償,否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素:員工前12個(gè)月平均工資和工作年限,計(jì)算方法如下:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(俗稱“N”)=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金(俗稱“2N“)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2這里提一句,所謂的“N+1“補(bǔ)償方法,“1“是指代通知金,單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況,沒有這個(gè)“+1”。
下面,我就詳細(xì)說明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。
一、員工前12個(gè)月平均工資計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資,指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資,如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的,就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。
這里的工資應(yīng)該是稅前工資,包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等,但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。
特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候,計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。
舉例說明:北京市2019年社平工資3倍是31777元,員工前12個(gè)月平均工資為35000元,這時(shí)候算補(bǔ)償金,就不能用35000元計(jì)算,而是要用31777元計(jì)算。特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。
舉例說明:北京市2019年最低工資2200元,員工因事假、病假、待崗等原因,導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元,這時(shí)候算補(bǔ)償金,就要用2200元計(jì)算,而不是1800元。說到這里,不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問到的問題,就是如果前12個(gè)月里休過病假或者事假,那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候,是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去,畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。
對于這個(gè)問題,曾在勞動(dòng)部481號文中規(guī)定過,明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資,也就是說,即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假,甚至是待崗的,計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資,而不是病假工資或是待崗工資。但是,481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了,導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣:
北京:主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海:主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江:有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資,不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則:在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資,不滿半年支付0.5個(gè)月工資;超過半年不滿一年的,按一年計(jì)算,支付1個(gè)月工資。特殊情況:當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候,不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算,就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。以北京為例,列舉幾種員工情況,歸納一下上面的算法,就比較容易理解了。
破產(chǎn)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)?的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來哦!
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