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• 1、依據(jù)煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定新任職的所有煤礦礦長
• 2、為什么要對領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)任職資格制度作出規(guī)定
• 3、干部考察報(bào)告
• 4、如何加強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的法律知識(shí)培訓(xùn)

依據(jù)煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定新任職的所有煤礦礦長

1、依據(jù)煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定，新任職的所有煤礦礦長必須接受全面的安全培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，礦長能夠提升安全管理水平，增強(qiáng)應(yīng)急處置能力，為煤礦的安全生產(chǎn)提供有力保障。同時(shí)，為確保培訓(xùn)效果，應(yīng)建立嚴(yán)格的考核和監(jiān)督機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性和有效性。

2、第一章　總 則第一條　為了加強(qiáng)和規(guī)范煤礦安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

3、根據(jù)省煤炭工業(yè)局的規(guī)定，煤礦的“五職”礦長必須先通過省級煤炭管理部門組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長不少于120學(xué)時(shí)，考核合格后才能獲得礦長資格證書。“五職”礦長包括礦長、副礦長、總工程師、安全礦長及生產(chǎn)礦長，這五位關(guān)鍵職位的管理人員在上崗前必須嚴(yán)格遵守這一規(guī)定。

4、第五條 已經(jīng)持證在崗的煤礦“五職礦長”，必須在本辦法施行60日內(nèi)，持有效安全資格證書、學(xué)歷證書、身份證件、任職文件等相關(guān)材料到省安全監(jiān)管局申請審核變更安全資格證書。

為什么要對領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)任職資格制度作出規(guī)定

1、具備扎實(shí)新任職干部法律知識(shí)考察的法律知識(shí)可以幫助新任職干部法律知識(shí)考察他們更好地理解和運(yùn)用法律新任職干部法律知識(shí)考察，避免犯錯(cuò)誤和違法行為。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)的重要管理者和決策者，他們的行為和決策對社會(huì)秩序和公共利益有著重要影響。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識(shí)的任職資格制度規(guī)定，可以確保他們在履行職責(zé)時(shí)遵守法律，維護(hù)法治原則和社會(huì)公正。

2、關(guān)于法官任職的年齡條件。草案保留現(xiàn)行法官法年滿二十三周歲的規(guī)定，理由是年滿二十三周歲僅是法官任職的最低年齡條件，擔(dān)任法官仍需要滿足其他任職條件要求，特別是要具有五年以上法律工作經(jīng)歷。關(guān)于法官任職的學(xué)歷條件。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、公職人員積極參加普法統(tǒng)考，同時(shí)還要參加本單位的學(xué)法考試。普法考試作為年度考核的基本依據(jù)，對未參加考試或考試不及格的，限期補(bǔ)考。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)任職資格制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，任職前必須參加法律知識(shí)培訓(xùn)考試，取得法律知識(shí)任職資格證書。

干部考察報(bào)告

下面是我精心為大家整理的干部考察報(bào)告，歡迎閱讀。

第一部分寫干部思想傾向、政治表現(xiàn)和貫徹黨的路線、方針、政策的情況。）×××年×月于×××大學(xué)×××專業(yè)畢業(yè)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力。

自查自評情況 在政治忠誠方面，秉持“天下至德，莫大于忠”的理念，始終將對黨的忠誠置于首位，確保任何時(shí)候都以黨為核心，對黨絕對忠誠，堅(jiān)定不移地為黨工作。政治定力的涵養(yǎng)是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗(yàn)。通過堅(jiān)定走好理論修養(yǎng)、信念道德與實(shí)踐磨煉之路，不斷錘煉自己的政治品格與忠誠素養(yǎng)。

干部考察材料（一）：按照縣委的安排，我們第X考察小組通過多種方式對XX同志在任XXX試用期期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行了全面的考察。現(xiàn)將考察情況報(bào)告如下： XX同志具備良好的思想政治素質(zhì)，強(qiáng)烈的黨性觀念。他重視學(xué)習(xí)，時(shí)刻銘記時(shí)代賦予的責(zé)任，堅(jiān)守崗位，自覺維護(hù)黨的形象，并全心全意為人民服務(wù)。

干部考察報(bào)告 基本情況 張，男，年月生，現(xiàn)年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國_，現(xiàn)任縣××局辦公室主任，科員。張于年月畢業(yè)于××學(xué)校專業(yè)，同年月分配到縣工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于××年月畢業(yè)，取得大專文憑。

干部考察報(bào)告如何精準(zhǔn)寫好優(yōu)缺點(diǎn) 在干部考察過程中，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是考察工作的重要內(nèi)容，有助于全面客觀了解干部，實(shí)現(xiàn)人事相宜、人崗相適。然而，寫好考察報(bào)告的難點(diǎn)在于精準(zhǔn)描繪考察對象的優(yōu)缺點(diǎn)。

如何加強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的法律知識(shí)培訓(xùn)

1、加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法工作新任職干部法律知識(shí)考察，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)法工作中的示范帶頭作用 ；定期或者不定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行依法行政知識(shí)培訓(xùn) ；積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部任職前實(shí)行法律知識(shí)考試的制度 ；把依法行政貫穿于行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，列入各級 *** 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核內(nèi)容。

2、要求領(lǐng)導(dǎo)干部積極參與集體學(xué)習(xí)法律。各級 *** 的常務(wù)會(huì)議在會(huì)前增加法制學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。每年至少舉辦兩期針對領(lǐng)導(dǎo)干部的依法行政專題研討班。公務(wù)員依法行政培訓(xùn)制度新任職干部法律知識(shí)考察：對本級黨政部門的公務(wù)員進(jìn)行一次依法行政的專業(yè)培訓(xùn)，以提升新任職干部法律知識(shí)考察他們的法律素養(yǎng)和行政操作能力。

3、在加強(qiáng)公務(wù)員法制教育的過程中，把學(xué)習(xí)法律知識(shí)作為一項(xiàng)重要制度固定下來，堅(jiān)持集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，業(yè)務(wù)法律知識(shí)考試與正常法律知識(shí)測試相結(jié)合的制度。

4、一是開展全員培訓(xùn)活動(dòng)，二是開展法律知識(shí)，三是開展知識(shí)競賽和能力測試活動(dòng)，四是開展機(jī)關(guān)法治文化建設(shè)活動(dòng)。各單位將采取組織公務(wù)員開展學(xué)法用法筆談、利用機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)舉辦法治理念論壇、編演法治文藝節(jié)目、開辟機(jī)關(guān)法治園地等形式，加強(qiáng)法治文化載體建設(shè)，營造機(jī)關(guān)法治文化氛圍。