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本文目錄

1. 在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補償金嗎？
2. 山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標準？
3. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？
4. 武漢4050社保補償標準2022年？
5. 如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補償金嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在公司工作了7年，但是只給我交了4年的社保，如今到了退休年齡可以讓公司要補償金嗎？那么我認為這個完全是可以要求公司來給予一定的補償待遇的，或者說還沒有辦理退休的話，那么你可以要求企業(yè)單位嚴格的按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)期間來給你補繳，完成相應(yīng)的社保待遇。

因為累積繳費年限越長，就意味著你今后所能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，相對來說也就會更高一些，所以說補繳完成相應(yīng)的社保待遇，那么對于你自身來講，基本上享受到養(yǎng)老金的待遇，肯定會有一個明顯的增加的，如果說能夠補交三年的社保，那么至少應(yīng)該會增加100多塊錢的退休金待遇。

說這兩種方案都是完全沒有問題的，因為如果說你辦理退休完成以后，那么社保待遇就無法來進行補交了，只能夠選擇以經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹斫o予補償，那么補償?shù)臉藴适且凑諅€人所承擔的比例和企業(yè)單位所承擔的全額比例來給你補償相應(yīng)的經(jīng)濟待遇，這樣的話對你來說它是符合相關(guān)要求的。

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山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標準？

一、2021失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策

失地農(nóng)民指因 *** 統(tǒng)一征收農(nóng)村集體土地而導致失去全部或部分土地，且征地時對所征土地享有承包經(jīng)營權(quán)的人員。規(guī)定年滿18周歲及以上的失地農(nóng)民方可自愿參保，年齡以居民身份證登載的出生日期為準，征地時間以征地批文為準。

對于男性年齡在60周歲以上，女性年齡在55周歲以上的失地農(nóng)民，地方社會保障部門根據(jù)每年養(yǎng)老保險金水平，按15年期限，從 *** 土地征用收益中扣除一部分資金用于養(yǎng)老保險費用的支付，個人不負擔繳費。從失地的當月起，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

二、養(yǎng)老保險金待遇

對于男性年齡在45-60周歲之間，女性年齡在40-55周歲之間的失地農(nóng)民應(yīng)加入到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險項目中。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費年限與失地農(nóng)民實際年齡之間的差額即為實際繳費年限。每年所需繳納的費用由 *** ，集體，個人三方共同承擔。 *** 負擔的部分從 *** 土地征用收益中扣除再加專項的財政撥款，集體承擔部分從土地補償費和集體經(jīng)濟積累中提取，失地農(nóng)民個人繳納的部分每年定期自我支付。具體比例要合理， *** 出資應(yīng)在50%以上，集體出資應(yīng)在30%左右，個人出資在20%左右，堅持 *** 保障為主，個人保障為輔的原則。失地農(nóng)民達到繳費年限后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

對于男性45周歲以下，女性40周歲以下的失地農(nóng)民，當?shù)厣鐣Ｕ喜块T的主要任務(wù)是促進勞動力再就業(yè)，應(yīng)從集體獲得的土地補償費中，提出一部分就業(yè)培訓專用資金，使失地農(nóng)民掌握新的勞動技能，增加就業(yè)機會，加快就業(yè)進程。當這部分失地農(nóng)民自謀職業(yè)后，應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險項目，憑借失地農(nóng)民身份證明，享受一定的養(yǎng)老保險繳費的優(yōu)惠待遇。同時也應(yīng)特別注意農(nóng)村低保人員失地后的養(yǎng)老保險安排，對于失地低保人員，社會保障部門應(yīng)不分年齡差別，對其實施城鎮(zhèn)最低生活保障。

三、失地養(yǎng)老保險繳費標準

由于各地失地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度不同，繳費額度也有所不同。以下是一般的失地農(nóng)民的繳費標準：

被征地農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費標準，按每年100元至800元的繳費檔次，由個人選擇其中一檔乘以折算后的繳費年限，計算個人應(yīng)繳費總額。被征地農(nóng)民選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標準，以征地時上年度起歷年全省在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)，按20%的費率乘以折算后的繳費年限，計算應(yīng)繳費總額。

我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？

「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！

未簽訂勞動合同，單位應(yīng)承擔的法律責任。

1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、單位承擔的法律責任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關(guān)系。是否有經(jīng)濟補償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟補償金。其標準應(yīng)按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、如果是勞動者提出終止勞動關(guān)系，則沒有經(jīng)濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益出出氣！

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武漢4050社保補償標準2022年？

補貼標準：

最新或2022（歷屆）年7月1日之前按原標準200元/月補助，最新或2022（歷屆）年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養(yǎng)老保險補貼240元/月，基本醫(yī)療保險補貼80元/月。

如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當一并由企業(yè)單位來承擔，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

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