員工和公司的經(jīng)濟糾紛（員工與公司的糾紛）

adminllh經(jīng)濟法2025年06月14日 03:41:581960

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1、已經(jīng)離職了6個月的員工,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)沒有歸還公司欠款
2、和老板有經(jīng)濟糾紛壓著工資合法嗎怎么辦?
3、員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦
4、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資
5、員工與公司經(jīng)濟糾紛
6、企業(yè)員工直系親屬與公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛能辭退該員這嗎?

已經(jīng)離職了6個月的員工,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)沒有歸還公司欠款

1、您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司要求對方返還此筆借款的可能性是很大的。因為從本質(zhì)上上看，應該是法律上的民間借貸關(guān)系，而不同與一般的勞動糾紛。到時可以直接起訴到法院，要求對方返還借款。至于對方的雙方再無其他爭議的抗辯請求，法院也會進行仔細來審查的。這個不用擔心。

2、員工離職欠款未還怎么辦員工離職欠款未還處理方法如下：（1）向?qū)Ψ桨l(fā)出催告；（2）進行協(xié)商；（3）可以準備好相關(guān)證據(jù)到法院提起訴訟由法院判決對方還錢；（4）可以申請強制執(zhí)行對方有能力執(zhí)行判決而拒不執(zhí)行的涉嫌犯罪要承擔刑事責任。

3、可以起訴，公司和員工解除勞動合同后應當結(jié)清所以款項。員工拒絕歸還公司財務已經(jīng)構(gòu)成非法占有罪，數(shù)額較大的可以判刑。

和老板有經(jīng)濟糾紛壓著工資合法嗎怎么辦?

如果你和老板有經(jīng)濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。

和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

答案是：不可以。如果存在老板拖欠工資的情況，可以先和用人單位進行協(xié)商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：公安局不受理經(jīng)濟糾紛，應該去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無效，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。尋求法律援助：如果上述兩種方式都無法解決問題，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

解決經(jīng)濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟）仲裁、（民事）訴訟。經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

個體戶店面員工在沒有得到同意的情況下突然辭職，現(xiàn)在出現(xiàn)了經(jīng)濟糾紛，特別是關(guān)于工資的問題。根據(jù)中國的勞動合同法，如果員工在未滿一年且未簽訂書面合同的情況下離職，雇主應支付額外的工資作為補償。

這個無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，他應該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當?shù)芈伤稍儭?/p>

一般是執(zhí)行用人單位的管理制度，用人單位沒有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個月工資解除勞動合同”的規(guī)定，可以扣一個月的工資。所以，勞動者應當依法按程序申請解除勞動合同，避免違法成本。

員工與公司經(jīng)濟糾紛

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、經(jīng)濟糾紛指企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟組織及社會團義務而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的）。

3、如果員工和公司的經(jīng)濟糾紛你和老板有經(jīng)濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。

5、公司經(jīng)濟與個人發(fā)生糾紛時經(jīng)理要求財務出庭，財務有權(quán)拒絕嗎員工和公司的經(jīng)濟糾紛？與企業(yè)經(jīng)濟利益相關(guān)，財務不應拒絕出庭員工和公司的經(jīng)濟糾紛；但根據(jù)你的補充說明，你已經(jīng)離職，現(xiàn)不屬于公司員工，你可以拒絕，如果給你誤工費，你可以考慮。