員工休假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月08日 08:13:50710

今天給各位分享員工休假期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

公司放長(zhǎng)假是不是變向裁員，員工有沒有權(quán)力爭(zhēng)取補(bǔ)償？
用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？
員工被公司放假半年以上可否申請(qǐng)離職補(bǔ)償金？如何 *** ？
2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

公司放長(zhǎng)假是不是變向裁員，員工有沒有權(quán)力爭(zhēng)取補(bǔ)償？

大嘴說(shuō)職場(chǎng):我的觀點(diǎn)是公司放長(zhǎng)假一般只有兩種可能:一種就是像你說(shuō)的變相裁員;另一種就是公司經(jīng)營(yíng)收到嚴(yán)重虧損,停工停產(chǎn),面臨破產(chǎn).001搞清楚公司為什么放長(zhǎng)假?

按照你說(shuō)的放長(zhǎng)假,我們一般稱之為待崗,待崗又和下崗不一樣,其屬于勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)中止的情況下,多數(shù)情況下是源于企業(yè)在停工停產(chǎn)的情況下才會(huì)出現(xiàn)待崗.

2020年因?yàn)橐咔橛绊?在2月-3月中旬左右,全部大部分中小型企業(yè)不得不停工停產(chǎn),這種是屬于不可抗拒的因素,所以員工不能正常上班,只能在家辦公或者休假.

但是人社部門的通知也說(shuō)的很清楚,這種疫情期間的工資問題.

所以,我認(rèn)為什么事情都是要有依據(jù)的,公司一直放長(zhǎng)假,有沒有合理的理由,是否明確告知過(guò)勞動(dòng)者,最重要的是是否按要求,為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)以及按照各地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi).

只有先搞清楚原因,再來(lái)進(jìn)行下面的判斷和操作

002判斷單位的放假理由是否合理

我們知道3月27日,國(guó)家電影局緊急通知,全國(guó)影院暫不營(yíng)業(yè),已復(fù)業(yè)的立即暫停營(yíng)業(yè),具體復(fù)業(yè)時(shí)間要等國(guó)家電影局通知.像這種情況,公司因?yàn)橐咔榉雷o(hù)的需要,根據(jù)相關(guān)主管部門的要求,只有停工,無(wú)法進(jìn)行營(yíng)業(yè),而且無(wú)法確定上班的具體時(shí)間,所有這種放長(zhǎng)假的理由就是合理的.

如果企業(yè)未進(jìn)行書面明確的告知待崗理由,或者說(shuō)其他人都沒有放假,只是給題主你一個(gè)人放長(zhǎng)假,讓你在家待崗,那顯然這種就是不合情理的.

如果企業(yè)讓放長(zhǎng)假,不按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),這種顯然也是違法,不合理的.

003長(zhǎng)期放假能不能認(rèn)定公司違法?用人單位安排員工長(zhǎng)期待崗并不能夠認(rèn)定用人單位實(shí)質(zhì)作出了解除勞動(dòng)合同的行為，長(zhǎng)期待崗行為只能認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同中止。

也就是說(shuō)如果用人單位要求放假的理由和合情合理合規(guī)的,那么勞動(dòng)者時(shí)很難去認(rèn)定公司違法的.

004怎么面對(duì)最合適呢?用人單位安排勞動(dòng)者待崗，是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更，要么雙方的協(xié)商一致，要么符合法定變更的情形。這里值得一提的是，如果用人單位沒有任何合法合理的依據(jù)單方讓員工待崗，甚至是以這種方式逼迫員工主動(dòng)辭職，則屬于用人單位違反勞動(dòng)合同約定在先，員工可以單方以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同。

如果能確定單位的放假理由不合理不合規(guī),你也不是自愿放假的,那么就存在公司單方面變更勞動(dòng)合同的情形.這個(gè)時(shí)候就要開始收集證明來(lái)證明的的判斷和公司的所作所為是不合理的.最好找個(gè)專業(yè)人事指定你做具體的事情,這樣子更穩(wěn)妥點(diǎn).

建議:大嘴個(gè)人認(rèn)為,如果工作年限并不是很長(zhǎng),那么其實(shí)沒有必要耗下去,畢竟哪怕仲裁也會(huì)很耽誤時(shí)間和精力的.如果工作年限確實(shí)很長(zhǎng),其實(shí)也先可以和公司主動(dòng)商量下,給些補(bǔ)償金就把問題解決了不到萬(wàn)不得已,大嘴是不建議走勞動(dòng)仲裁的.大嘴說(shuō)職場(chǎng)12年人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),希望我的回答能讓你滿意!

用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？

對(duì)于這個(gè)問題，實(shí)際上要分以下幾個(gè)部分來(lái)談，實(shí)際上用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假，不能簡(jiǎn)單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時(shí)，超出這個(gè)之外的就算延長(zhǎng)工作時(shí)間。【綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制這里不做討論。】那么如果每天工作超過(guò)8小時(shí)的部分，就是我們所說(shuō)的平時(shí)加班。

二、因?yàn)橐恢軜?biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個(gè)時(shí)間上班，就時(shí)法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對(duì)以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)怎樣的呢？

一、加班費(fèi)。

對(duì)于平時(shí)加班、周末加班、法定假日加班，只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費(fèi)。平時(shí)加班時(shí)1.5倍加班費(fèi)，周末加班時(shí)2倍加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休），法定假日時(shí)3倍加班費(fèi)。這是給勞動(dòng)者的部分，而公司因?yàn)槌^(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間，對(duì)公司可能有處罰、罰款，但這與員工無(wú)關(guān)。

二、年休假

這個(gè)公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個(gè)如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個(gè)是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對(duì)員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個(gè)一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對(duì)員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過(guò)員工很難證明損失）。

員工被公司放假半年以上可否申請(qǐng)離職補(bǔ)償金？如何 *** ？

企業(yè)大范圍給員工放假停工，一般情況是企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)；若企業(yè)只是給個(gè)別員工放長(zhǎng)假，那有針對(duì)的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費(fèi)用都是違法的。

有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為：?jiǎn)T工“被放假”期間，工資是以“勞動(dòng)”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動(dòng)”，因此也就無(wú)權(quán)獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動(dòng)，應(yīng)獲得適當(dāng)工資或生活費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。即企業(yè)讓員工“放假”停工，第一個(gè)月企業(yè)要按照勞動(dòng)合同全額支付工資。過(guò)了第一個(gè)月后，企業(yè)應(yīng)向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費(fèi)。

若企業(yè)在員工“被放假”期間不支付合適費(fèi)用，員工可以事先跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，企業(yè)違法在先，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部門提起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付過(guò)住“被放假”期間的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后續(xù)員工另行擇業(yè)了。

2021年年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。