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• 1、工傷保險(xiǎn)與民事賠償是否可以同時(shí)享有?
• 2、民事賠償和工傷賠償有區(qū)別嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)賠付中損害賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系
• 4、工傷屬于刑事還是民事?
• 5、工傷認(rèn)定失敗如何索賠
• 6、工傷是起訴公司還是個(gè)人

工傷保險(xiǎn)與民事賠償是否可以同時(shí)享有?

1、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。

2、工傷保險(xiǎn)與民事賠償是否以同時(shí)享有，因?yàn)樗馁r償?shù)闹黧w的話是不一樣的。工商他必須是由企業(yè)以外的第3個(gè)人員侵權(quán)所造成的，而工傷保險(xiǎn)賠付的話，它是有一定范圍方面的規(guī)定。所以超過(guò)這個(gè)范圍不可以賠付。

3、當(dāng)傷害源于第三人，民事賠償與工傷賠償可以同時(shí)獲取。在兩者賠償范圍互不重疊的情況下，可以兼得。民事賠償包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等，而工傷賠償則關(guān)注于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。兩者各有側(cè)重，分別滿足不同的賠償需求。

4、可以兼得。 黃**就《人身?yè)p害賠償司法解釋》答問(wèn)五受害人獲工傷保險(xiǎn)賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任 問(wèn)：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險(xiǎn)待遇外，能否再請(qǐng)求民事?lián)p害賠償？ 工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實(shí)踐中長(zhǎng)期存在爭(zhēng)論。從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。

5、工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償不可以兼得。工傷事故對(duì)應(yīng)的是工傷保險(xiǎn)待遇，不能將工傷保險(xiǎn)待遇稱為賠償，而民事侵權(quán)對(duì)應(yīng)的是民事賠償牽扯的項(xiàng)目包括：死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等。工傷保險(xiǎn)待遇是一個(gè)待遇問(wèn)題而不是賠償問(wèn)題，不能適用補(bǔ)差的方法解決。

6、因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，可以工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險(xiǎn)不能享有工傷醫(yī)療待遇；其他情形，不能雙重享受。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

民事賠償和工傷賠償有區(qū)別嗎

1、工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)賠償也存在眾多不同之處，這也是當(dāng)代法律制度中將工傷保險(xiǎn)賠償制度納入社會(huì)保障法體系而非民事民法典體系的體現(xiàn)，是工傷保險(xiǎn)待遇不能完全取代民法上侵權(quán)賠償責(zé)任的表現(xiàn)。在法律性質(zhì)上。

2、工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。

3、工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償在性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，工傷事故在民法上又被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問(wèn)題。章某之子在工廠上班時(shí)不幸被物流公司送貨的汽車撞死。

4、工傷 賠償不能取代民事賠償。依法應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理。

5、工傷保險(xiǎn)與民事賠償是否以同時(shí)享有，因?yàn)樗馁r償?shù)闹黧w的話是不一樣的。工商他必須是由企業(yè)以外的第3個(gè)人員侵權(quán)所造成的，而工傷保險(xiǎn)賠付的話，它是有一定范圍方面的規(guī)定。所以超過(guò)這個(gè)范圍不可以賠付。

6、一般沒(méi)有比較性。是工傷，就不會(huì)是民事傷害。是民事傷害，就不會(huì)是工傷。如果是交通事故又屬于工傷的情況下，各省政策不同。

工傷保險(xiǎn)賠付中損害賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系

工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本工傷民事訴訟劃分責(zé)任的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故工傷民事訴訟劃分責(zé)任的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)措施等原因有關(guān)，因此，工傷事故也被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生工傷民事訴訟劃分責(zé)任了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償工傷民事訴訟劃分責(zé)任的相互關(guān)系問(wèn)題。

民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。

工傷保險(xiǎn)賠償是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義，保障雇工最低生活水平，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶鷥H限于物質(zhì)損失，而不涉及精神損害賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)結(jié)合雇工本人的勞動(dòng)能力和社會(huì)最低標(biāo)準(zhǔn)確定，性質(zhì)上屬于補(bǔ)償性，而不是賠償性。所以，其給付金額有限，一般侵權(quán)行為損害賠償之?dāng)?shù)額高于工傷保險(xiǎn)賠償。

工傷屬于刑事還是民事?

1、法律分析：工傷要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確定，確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。

2、如果案件已進(jìn)入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，主要受勞動(dòng)法律的調(diào)整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這是啟動(dòng)訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機(jī)關(guān)發(fā)生的爭(zhēng)議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。

3、如果進(jìn)入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進(jìn)入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，受勞動(dòng)法系調(diào)整，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（這是進(jìn)入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機(jī)關(guān)產(chǎn)生爭(zhēng)議的訴訟屬于行政案件。

4、工地工傷不構(gòu)成刑事案件，屬于用人單位與職工之間的民事糾紛。刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系，國(guó)家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責(zé)任而進(jìn)行立案?jìng)刹臁徟胁⒔o予刑事制裁（如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權(quán)利等）的案件。

5、你替人干活摔傷，屬于工傷，但是不能報(bào)警，更不會(huì)立案。你工傷可以索賠，這是民事糾紛，與*機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)，不歸他們管轄，你報(bào)什么警？立案？以什么立案？你摔傷了，屬于行*安違法，還是刑事犯罪？刑法上可沒(méi)有“干活摔傷罪”，誰(shuí)是犯罪主體，誰(shuí)是犯罪客體啊？你這根本就不是警方管轄范圍，不是報(bào)警的事。

6、工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒(méi)有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報(bào)警，即使當(dāng)事人報(bào)警的，公安機(jī)關(guān)也不會(huì)立案。但針對(duì)此種情況，工人在認(rèn)定為工傷的前提條件下，可以申請(qǐng)工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定失敗如何索賠

1、如果工傷認(rèn)定失敗，員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟，通過(guò)法律手段來(lái)爭(zhēng)取工傷賠償。當(dāng)員工因工作原因遭受了事故或者職業(yè)病，需要向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定失敗后，可向法院提起民事訴訟，主張人身?yè)p害賠償。具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾，還需賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；若造成死亡，還需賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、賠償權(quán)利人可選擇要求第三人賠償，或直接向雇主索賠。雇主賠償后，可向第三人追償。若雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受損，發(fā)包人或分包人明知或應(yīng)知接受業(yè)務(wù)的雇主無(wú)相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如該損害符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)范疇，則不適用此條規(guī)定。

4、不能認(rèn)定工傷，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

5、如果工傷認(rèn)定失敗，并且對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定。

工傷是起訴公司還是個(gè)人

1、法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、工傷認(rèn)定可以直接起訴法院進(jìn)行。如果傷者在事故發(fā)生后的第一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身?yè)p害賠償。 訴訟時(shí)效期間從傷者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，最長(zhǎng)為一年。

3、可以向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身?yè)p害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無(wú)效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。