本文目錄一覽

• 1、如何提高農(nóng)村基層黨員干部的法律意識
• 2、作為年輕干部如何在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足
• 3、領(lǐng)導(dǎo)班子考核主要優(yōu)點和不足
• 4、基層干部監(jiān)督管理存在的主要問題及原因是什么
• 5、干部現(xiàn)實表現(xiàn)中個人缺點和不足之處通用8篇

如何提高農(nóng)村基層黨員干部的法律意識

1、筆者認(rèn)為：要提高基層黨員干部的法律意識，一要不斷健全相關(guān)機制。通過規(guī)范基層干部的職權(quán)行為，做到形成用制度約束、靠制度管人。村級重大事務(wù)由集體研究決定，防止個人或少數(shù)人說了算，特別是要進一步加強民主管理，健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。二要加強法制宣傳教育。

2、- 提升農(nóng)村基層黨組織帶頭人的服務(wù)意識和能力，通過優(yōu)化提升行動和建立長效機制如選派第一書記，以及完善后備干部儲備制度。- 加強農(nóng)村黨支部建設(shè)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提高組織生活質(zhì)量，運用有效的工作方法，如“六步工作法”，促進軟弱渙散基層黨組織的整頓轉(zhuǎn)化。

3、一是選優(yōu)配強農(nóng)村基層黨組織帶頭人。實施農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，提高村黨支部書記的服務(wù)意識和服務(wù)能力。建立選派駐村第一書記長效機制，完善村級后備干部儲備制度。二是加強農(nóng)村黨支部建設(shè)。全面開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格“三會一課”等制度，提高村黨支部組織生活質(zhì)量。

4、強化法治建設(shè)：法治是農(nóng)村治理的重要保障，要加強農(nóng)村法治建設(shè)，提高農(nóng)民的法律意識和法律素養(yǎng)。要加強農(nóng)村法律服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)民提供便捷、高效的法律服務(wù)。加強人才隊伍建設(shè)：人才是農(nóng)村治理的關(guān)鍵因素，要加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，提高他們的綜合素質(zhì)和能力水平。

5、【篇一】 身為一名大學(xué)生村干部，我深切認(rèn)識到面對基層群眾的工作者，我們必須慎思明辨地學(xué)習(xí)法律知識，努力提升法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力，以更好地服務(wù)于人民。在此，我結(jié)合自身工作，分享一些學(xué)法用法的心得體會： 首先，我們要進一步深化對學(xué)法用法重要性的認(rèn)識。

作為年輕干部如何在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足

1、具體表現(xiàn)為：一是過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習(xí)性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。

2、年輕干部應(yīng)注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時彌補不足之處，實現(xiàn)自我完善與成長。首先，要在書本知識方面發(fā)揮長處，同時彌補工作經(jīng)驗的不足。通過將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作，能夠更好地分析和解決問題。年輕干部應(yīng)主動承擔(dān)更多責(zé)任，積極到基層工作，到艱苦環(huán)境中鍛煉自己，以此豐富工作經(jīng)驗，提升實際操作能力。

3、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核主要優(yōu)點和不足

優(yōu)點：自換屆以來，政法委領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，實干創(chuàng)新，廉潔勤政。具體表現(xiàn)在堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強；政法工作成效顯著。不足：需要加強對系統(tǒng)內(nèi)各單位的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子主要優(yōu)點是具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，注重醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，注重人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)；不足之處是缺乏靈活性，決策過程缺乏透明度，缺乏有效的溝通，忽視員工滿意度，不足的財務(wù)管理。

考核領(lǐng)導(dǎo)班子，我們得全面看待他們的表現(xiàn)。這次，我就來聊聊他們的優(yōu)點和不足。優(yōu)點：團結(jié)協(xié)作：這個領(lǐng)導(dǎo)班子在團隊協(xié)作方面做得相當(dāng)不錯。他們之間的溝通和配合都很順暢，能夠共同面對挑戰(zhàn)，解決問題。決策迅速且明智：在面對重要決策時，他們能夠迅速作出判斷，并給出明智的決策。

縣委領(lǐng)導(dǎo)班子主要優(yōu)點是政治堅強，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平；作風(fēng)扎實，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神；業(yè)務(wù)精湛，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性；清正廉潔，自覺地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項規(guī)定。不足是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

基層干部監(jiān)督管理存在的主要問題及原因是什么

一）加強干部監(jiān)督管理意識不強。一是干部使用重任前選拔輕任后管理，簡單地將績效考核任務(wù)作為干部監(jiān)督管理的唯一內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督重視不夠或缺乏有效監(jiān)督管理手段。

主要問題：學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題，辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策，在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。

一）干部思想不穩(wěn)定。基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人。

干部現(xiàn)實表現(xiàn)中個人缺點和不足之處通用8篇

1、主要表現(xiàn)在：一是典型建設(shè)中思路和想法還不夠開闊，需要進一步學(xué)習(xí)改進。二是自身素質(zhì)有待提高，學(xué)習(xí)時間太少，要時常抽出時間來學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，更好的為農(nóng)民服好務(wù)、辦好事。

2、在工作中，我常常滿足于完成分配的任務(wù)，缺乏主動性。面對難題時，我傾向于等待指令，而不是積極尋求解決方案。這種被動態(tài)度限制了我解決問題的能力，并缺乏對工作的熱愛和不斷學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神。 我的執(zhí)行能力有待提高，尤其是在處理繁瑣任務(wù)時，常有拖延的傾向。我應(yīng)該主動面對問題，而不是逃避。

3、在短短的近xx年時間里，他通過勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，努力彌補自己農(nóng)村工作經(jīng)驗上的不足，使自己的綜合素質(zhì)有 了很大的提高，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和廣大干部群眾的認(rèn)可。但是，他沒有驕傲自滿，反而更加虛心學(xué)習(xí)，一如既往地工作，為將來取得更好的成績而努力奮斗。