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• 1、勞動仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補償金?
• 2、怎么知道員工是否有過勞動仲裁
• 3、怎樣申請勞動仲裁流程

勞動仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補償金?

1、勞動仲裁只要是符合法定勞動經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁公開么的法定勞動經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁公開么的要求就可以要求相應(yīng)勞動經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁公開么的經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)前社會中勞動經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁公開么，當(dāng)事人在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金是可以根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)來確定的。

2、可以要求經(jīng)濟(jì)補償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、勞動者如果因用人單位未繳納社會保險而提出解除勞動關(guān)系，是有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的。根據(jù)規(guī)定，每工作滿一年，勞動者可獲得相當(dāng)于一個月的工資作為補償。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，并有權(quán)要求用人單位補繳社會保險。

4、申請勞動仲裁可以要求經(jīng)濟(jì)補償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么知道員工是否有過勞動仲裁

員工是否有過勞動仲裁查詢方法如下： 勞動者屬于當(dāng)事人的，憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會查閱勞動仲裁記錄； 之前沒有仲裁記錄，勞動者申請與用人單位仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，由用人單位提交答辯書。

怎么查員工是否有勞動仲裁？當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁部門自受理之日起四十五天應(yīng)當(dāng)做出裁決，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長，但不能超過15天。

勞動者本人可攜帶身份證、代理人則需憑委托書和身份證明，前往當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會查閱相關(guān)仲裁記錄。 若勞動者之前未曾有過仲裁記錄，現(xiàn)欲申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會在受理申請后的五日內(nèi)會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，即用人單位。

怎樣申請勞動仲裁流程

1、法律分析：勞動仲裁流程及時限： 提交申請書：申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)份提交相應(yīng)副本。 仲裁受理：仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否予以受理。 開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五日通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點。

2、法律解析：在中國，勞動爭議解決的法定程序涉及以下步驟： 當(dāng)勞動爭議發(fā)生并在一年內(nèi)，申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申訴書。 仲裁委員會必須在收到申訴書的五日內(nèi)確定是否受理案件。 仲裁庭應(yīng)在開庭前五天以書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3、提交申請書：當(dāng)事人申請勞動仲裁，須提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提供相應(yīng)副本。 仲裁受理：仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)，應(yīng)作出是否受理的決定，并按需將申訴書副本送達(dá)被申請人。未予受理的，應(yīng)說明理由。 開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五日通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點。

4、提交仲裁申請書； 仲裁委員會受理申請； 開庭審理爭議； 進(jìn)行仲裁調(diào)解； 作出仲裁裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案件審理。

5、勞動仲裁流程 勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

6、提交申請書：當(dāng)事人申請勞動仲裁時，應(yīng)提交書面的仲裁申請書，并確保副本數(shù)量與被申請人數(shù)相匹配。