本文目錄一覽

• 1、公司辭退找律師起訴贏得幾率大嗎
• 2、辭退員工需要律師簽名的嗎?
• 3、公司找理由辭退我該怎么辦

公司辭退找律師起訴贏得幾率大嗎

起訴贏的概率大。《勞動合同法》很大程度上維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。沒有哪個(gè)律師敢跟當(dāng)事人承諾一定勝訴，所以我只能以自身專業(yè)的見解給回復(fù)，你可以申請忠誠，不過是否勝訴要看你手上的證據(jù)是否充足，比如你是否有和公司簽訂勞動合同、是否有公司的辭退證明以及公司的辭退原因是什么等等。

勞動仲裁成功幾率大嗎 一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。用人單位合法辭退勞動者的方式 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

當(dāng)然可以委托律師去談，但是考慮經(jīng)濟(jì)是的問題，委托律師是要律師費(fèi)用的，其實(shí)你完全可以到勞動仲裁委員會去投訴，要求仲裁，這是免費(fèi)的，你委托了律師最終也要憑勞動仲裁委員會的仲裁鑒定來賠償你的費(fèi)用，是否可以賠償，仲裁委員會，在你去申請仲裁的時(shí)候馬上就可以知道了，何必舍近求遠(yuǎn)。

既然已經(jīng)起訴到法院，我國實(shí)行的是二審終審制，可能還要經(jīng)過一審/二審程序，具體多久要看具體審限為多長。

一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

必須先向當(dāng)?shù)貜?fù)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，才能向法院起訴。不能直接向法院起訴。直接起訴，法院不會立案受理的。

辭退員工需要律師簽名的嗎?

辭退員工不需要律師簽字，估計(jì)是他們想咨詢律師看看辭退是否合法免得以后麻煩。

所以說在員工和公司的仲裁案例中，員工一般為弱者，是需要幫助的一方。員工如果想要得到應(yīng)有的賠償，他們就只能走法律訴訟途徑，律師就成了他們唯一可以求助的對象。

本著要辭退某一名或者幾名員工的前提，HR首先應(yīng)當(dāng)把握好自己的角色扮演，如果是HR單獨(dú)和員工談，那么她代表的僅僅只是公司，也就是員工的直接對立方；如果HR和律師一起談，那么她可以選擇員工的間接對立方，將直接對立的角色讓給律師來扮演。

相對于來說，我站在員工的角度肯定認(rèn)為，如果無緣無故的辭退員工的話，肯定是要支付一些違約金。再加上我們國家也是有相關(guān)的勞動法規(guī)定，是不能隨便的辭退一些員工的。站在老板的角度，肯定是想一分錢都不賠償，就把自己不需要的員工給辭退。

公司找理由辭退我該怎么辦

如果員工認(rèn)為公司的辭退理由不充分或存在違法行為，可以與公司進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的意見和訴求。在溝通過程中，員工可以提出自己的疑問和要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，以備日后 *** 之需。尋求法律援助 如果公司拒絕與員工溝通或未能滿足員工的合理要求，員工可以尋求法律援助。

接下來，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決糾紛。如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按照仲裁委員會的要求參加聽證會。如果仲裁結(jié)果仍然無法滿足員工的訴求，員工還可以向法院提起訴訟。

公司找理由辭退勞動者的，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；向人民法院提起訴訟。

公司突然辭退我如何應(yīng)對 如果公司突然辭退你，可以采取的應(yīng)對措施：保持冷靜、了解公司政策、與公司溝通、收集證據(jù)、尋求法律咨詢、維護(hù)自己的權(quán)益、準(zhǔn)備離職證明、維護(hù)個(gè)人聲譽(yù)、尋找新的工作機(jī)會、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 保持冷靜： 首先，要保持冷靜，不要過于情緒化或激動。這有助于你更好地思考和采取合適的行動。

這些證據(jù)可以在后續(xù)的法律糾紛中起到重要的作用；尋求法律幫助：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以尋求法律幫助，向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果您被公司以工作不勝任為理由解雇，您可以考慮以下幾個(gè)步驟來應(yīng)對這種情況：理解解雇原因：了解公司解雇您的具體原因是什么，是否與您的工作表現(xiàn)有關(guān)。請與雇主或上級進(jìn)行溝通，以獲得更多關(guān)于解雇決定的信息。