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• 1、在職期間出錯(cuò),離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 2、臨聘教師能隨時(shí)辭職嗎?
• 3、一個(gè)服務(wù)員言明不要工資要走人,管理者沒有同意,后來擅自離職,需要...

在職期間出錯(cuò),離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?

1、法律分析：勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

2、離職并不意味著可以逃避責(zé)任，我的失誤給公司帶來了實(shí)際影響，我應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任不僅有助于修復(fù)我所造成的損害，也是建立良好行業(yè)形象的方式。 社會(huì)應(yīng)該普遍認(rèn)同，任何錯(cuò)誤都應(yīng)由犯錯(cuò)者負(fù)責(zé)，而不是逃避或放棄。 在職期間，我享受了公司提供的各種待遇，就應(yīng)該全心全意為公司服務(wù)。

3、在職期間出錯(cuò)，即使離職，也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。在職期間，自己由于工作疏忽或者不認(rèn)真，出錯(cuò)后對公司或者他人，造成了重大的損失，即使你離職了，公司和他人也會(huì)追究你的責(zé)任，你也應(yīng)該為你的失誤而買單，而不是一跑了之。

4、如果公司能夠提供這樣的證據(jù)，那么它有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。具體的法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條，該條款規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或保密、競業(yè)限制等義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長，超過了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯(cuò)，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

6、勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)有職務(wù)犯罪的行為，那么單位可以起訴勞動(dòng)者，而且移送司法機(jī)關(guān)處理。

臨聘教師能隨時(shí)辭職嗎?

1、通常情況不可以，簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)教師辭職，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)教師提出辭職三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)教師辭職，需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

2、法律分析：是可以的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

3、通常情況下，臨時(shí)教師不能隨時(shí)被辭退。如果臨時(shí)教師處于試用期內(nèi)，并且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么他們想要辭職需要提前三天通知用人單位。在試用期結(jié)束后，如果臨時(shí)教師想要辭職，他們需要提前三十天通知用人單位。

一個(gè)服務(wù)員言明不要工資要走人,管理者沒有同意,后來擅自離職,需要...

1、勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、這種方法一般用于當(dāng)別人有求于你，而你又不好當(dāng)面拒絕，或自己親口說不合適的情況，這時(shí)就可以利用第三方作為中介，巧妙地轉(zhuǎn)達(dá)你的拒絕。比如你的一位朋友邀請你去參加他的生日宴會(huì)，你原本已經(jīng)答應(yīng)了，可是在宴會(huì)上偏巧有一個(gè)你非常不想見到的人，你想拒絕參加宴會(huì)，又擔(dān)心讓朋友不高興。

3、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。 酒店財(cái)產(chǎn)：酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人 都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 出勤。

4、現(xiàn)場管控業(yè)務(wù)知識也不足，不能輕松工作，工作效率有待進(jìn)一步提高。 有些工作做得不夠細(xì)致，比如飯前飯后的檢查，吃飯時(shí)的監(jiān)督，硬件設(shè)施的維護(hù)，衛(wèi)生檢查，這些都不到位。 四，自己的收獲 我的理論水平不算太高，對中餐業(yè)務(wù)的知識和服務(wù)技巧也不精。

5、一個(gè)餐飲的好壞，首先要看它的本質(zhì)，有沒有吸引力，只有具有切實(shí)的設(shè)施，我們才能更好的為客人服務(wù)，而并不是做一些表面的工作，但有些必要的禮貌還是應(yīng)該注意的，作為服務(wù)行業(yè)的實(shí)質(zhì)是讓客人來的開心，吃的開心，走的開心，為他們提供更好的服務(wù)方式。