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• 1、我是2010年被同事打傷的,現(xiàn)在聽說必須在事情發(fā)生一年內(nèi)民事起訴嗎?
• 2、被同事打傷導(dǎo)致顎骨及鼻梁骨粉碎性骨折,屬于輕傷還是重傷?私了需要賠償...
• 3、請問我在公司與同事發(fā)生爭執(zhí)被同事打傷要求培錢時(shí)營養(yǎng)費(fèi)誤工費(fèi)有個(gè)...
• 4、被人打成輕微傷派出所是否可以不立案?
• 5、上班的時(shí)候被同事莫名其妙打了,算不算工傷?
• 6、下班途中被同事打算什么行為?

我是2010年被同事打傷的,現(xiàn)在聽說必須在事情發(fā)生一年內(nèi)民事起訴嗎?

刑事責(zé)任最短的追訴期為五年，且必須是公安機(jī)關(guān)沒有立案。即如果他把你打成輕傷，你可以要求追究他的刑事責(zé)任，如果當(dāng)時(shí)沒有報(bào)案，那么五年后他就不用再負(fù)責(zé)任了。民事責(zé)任的訴訟時(shí)效是一年，此為侵權(quán)之訴，可以主張的是醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，如果造成殘疾的，還可以要求殘疾賠償金。

法律分析在上班時(shí)間被同事打傷，公司以打架為由開除了，公司決定開除員工不合法。因?yàn)榇蚣軤幊呈莻€(gè)人行為，與公司正常生產(chǎn)無關(guān)，要么開除應(yīng)該是對方，而公司不調(diào)查不落實(shí)是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除了員工是不合法的。

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身損害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

如果在與人爭執(zhí)的過程中，不幸被打傷了，你首先應(yīng)做的是趕快報(bào)警，在報(bào)警的同時(shí)，去醫(yī)院治療，到醫(yī)院一定要掛法醫(yī)門診。報(bào)警以后，警察一般會去找你了解情況，一定要實(shí)事求是的還原事情的經(jīng)過。

被打怎么會開除你呢？讓單位說明理由，說不出理由屬于違反勞動法解除勞動合同，單位需要支付賠償金。

這個(gè)最好不要上班，因?yàn)樯习嗑妥C明你沒有事，證明你的傷已經(jīng)好了，這樣在解決這件事情上，打人者就會受到從輕處罰，這樣不管從什么角度對你都是不利的，別人也會嘲笑，所以說這樣的事情最好是解決好了，自己在去上班，這樣自己才能安心的上班，打人者才能得到法律的制裁。

被同事打傷導(dǎo)致顎骨及鼻梁骨粉碎性骨折,屬于輕傷還是重傷?私了需要賠償...

屬于輕傷，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，民事賠償賠償實(shí)際損失。《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第十條 鼻損傷 （一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的；（二）鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

請問我在公司與同事發(fā)生爭執(zhí)被同事打傷要求培錢時(shí)營養(yǎng)費(fèi)誤工費(fèi)有個(gè)...

1、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2、打人者拒不賠償?shù)氖芎φ呖梢蕴崞鹈袷略V訟，對于合理范圍的賠償要求人民法院應(yīng)當(dāng)支持。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，打人造成別人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。其中，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。

3、在這里，這個(gè)員工如果為了公司的安全措施，制止另一個(gè)同事的違章操作，給那個(gè)違章操作的同事發(fā)起沖突，被同事打傷，這樣老板就得為被打者負(fù)起治療費(fèi)，誤工費(fèi)，醫(yī)務(wù)護(hù)理費(fèi)等等。如果被打者的員工 因?yàn)楣ぷ髦虚g的口角，一同事發(fā)起沖突，優(yōu)先動手打人，結(jié)果被別人打傷。這樣老板不負(fù)任何責(zé)任。

4、在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身損害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、打上他人，出承擔(dān)行政責(zé)任或邢事責(zé)任外還要依法承擔(dān)民事責(zé)任賠償 民事賠償?shù)姆秶鶕?jù)【最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償案件 適用法律若干問題的解釋】第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。

6、法律分析：在工作時(shí)間受傷的員工有權(quán)要求造成傷害的第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，同時(shí)也有權(quán)要求雇主進(jìn)行補(bǔ)償。如果雇主進(jìn)行了補(bǔ)償，那么雇主可以向侵權(quán)方追償所承擔(dān)的損失。

被人打成輕微傷派出所是否可以不立案?

1、法律分析：輕微傷害案件派出所可以不立案。故意傷害他人造成輕微傷的，要賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失，如拒不賠償，受害人可以到法院起訴解決。如果確實(shí)不構(gòu)成輕傷，而提起刑事自訴，法院可以不受理或是駁回起訴。而提起民事訴訟要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，法院是應(yīng)當(dāng)受理的。

2、被人打傷，造成輕微傷的，可以在報(bào)警后，由派出所對民事賠償進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額計(jì)算。打人者拒不賠償?shù)模煞ㄔ号袥Q強(qiáng)制賠償。

3、被人打成輕微傷，派出所是否該立案需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。如果被打的情況不嚴(yán)重的話，需要由派出所對民事賠償進(jìn)行相應(yīng)調(diào)解。如果雙方調(diào)解不成的話，那么被打者可以到法院進(jìn)行起訴并且要求賠償?shù)摹Ｈ绻騻说男袨槿耍瑧?yīng)當(dāng)賠償被打者相應(yīng)的一些損失，并且需要按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)額進(jìn)行計(jì)算。

4、如果打架導(dǎo)致對方輕微傷，通常不會構(gòu)成刑事犯罪，但可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在這種情況下，建議先去醫(yī)院檢查傷情，并保留醫(yī)療證明。然后，你可以向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，說明情況，提供證據(jù)。如果派出所認(rèn)為傷情不夠嚴(yán)重而不予立案，你可以在一定期限內(nèi)向上級公安機(jī)關(guān)申請復(fù)議。

5、法律分析：打架致使受害者輕微傷，屬于治安案件案件（是否構(gòu)成尋釁滋事、聚眾斗毆罪除外），不構(gòu)成犯罪，可由警方調(diào)解解決 。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

上班的時(shí)候被同事莫名其妙打了,算不算工傷?

法律分析：是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻Ｈ绻且驗(yàn)樗饺硕髟梗瞵嵤卤淮騻筒皇枪?/p>

只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

綜上所述，員工在工作期間遭受同事攻擊，不應(yīng)被視為工傷，而應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向攻擊者主張人身損害賠償。

上班時(shí)因工作原因被同事打傷的，屬于工傷，如果是私人原因的，不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

害的”，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第 （一）項(xiàng)之規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因 工作原因受到事故傷害的”。傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。同事發(fā)生口角被打傷，不算工傷。 雖然不算工傷，根據(jù)派出所報(bào)警記錄和 其他相關(guān)證據(jù)，您可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷?訴訟程序來獲得賠償。

上班期間挨打如果是屬于工作的原因，那么就算是工傷，但如果是屬于同事與同事之前發(fā)生私人的恩怨，那么在這個(gè)期間也不會被認(rèn)定為工傷的，工傷的認(rèn)定是會與工作有關(guān)才能得到相應(yīng)的賠償。 上班期間挨打算不算工傷？工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。

下班途中被同事打算什么行為?

1、法律分析：被同事打了一巴掌賠償要根據(jù)傷情程度來確定。打人是屬于違法行為的 ，但情節(jié)特別輕微危害不大的即使報(bào)警也難以處罰，如果打人同事拒不賠禮道歉，被打人可以向其單位投訴反映，也可以向法院起訴解決。

2、綜上所述，員工在工作期間遭受同事攻擊，不應(yīng)被視為工傷，而應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向攻擊者主張人身損害賠償。

3、下班與同事打架與公司有關(guān)，所有的后果自己承擔(dān)，另外公司會有權(quán)開除打架的員工，很多企業(yè)是不允許公司同事間打架的。

4、六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、算的，報(bào)警吧犯了故意傷害罪 需要報(bào)警后，申請公安機(jī)關(guān)委托傷害程序鑒定。如果經(jīng)鑒定你父親的傷情達(dá)到輕傷或者重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對方就構(gòu)成了故意傷害罪。刑法 第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

6、一是、如果只是一般同事，與你本崗位工作關(guān)聯(lián)，你出于好心勸和，結(jié)論因?yàn)榉绞讲划?dāng)被傷害了，雖然值稱贊，但不符合工傷認(rèn)定條件，只能由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二是，如果你參予其矛盾爭議中，或者去拉偏架造成當(dāng)事人滿，而受到傷害也不能認(rèn)定為工傷。