本文目錄一覽

• 1、公司辭退員工怎么賠償?經(jīng)濟(jì)補償金中N+1、2N、N都是什么意思?
• 2、經(jīng)濟(jì)賠償金的上限
• 3、勞動法丨別傻傻主動離職,快來領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補償金N!
• 4、勞動法知識課:經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

公司辭退員工怎么賠償?經(jīng)濟(jì)補償金中N+1、2N、N都是什么意思?

N意味著違法解除勞動合同時，補償金翻倍。員工離職情況多樣，主動離職、協(xié)商解除、企業(yè)單方解除等情況下的補償標(biāo)準(zhǔn)不同。若員工在試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)或因犯罪被追究責(zé)任，企業(yè)無需支付補償，可能需要承擔(dān)賠償。

N+1則通常在特定條件下支付，即公司提前30天通知（或額外支付一個月工資）后解除勞動合同，如員工疾病、不勝任工作等。如果公司選擇協(xié)商立即解雇，即支付N加上1個月的代通知金。當(dāng)公司違法解雇或勞動合同到期不再續(xù)簽時，賠償可能提升至2N。正常情況下，經(jīng)濟(jì)補償為N或N+1，但違法解雇時適用2N。

首先，N是指員工每工作一年，企業(yè)需支付一個月工資，不滿一年的按比例計算。例如，工作滿三年的員工，N為3個月。N+1是指在特定情況下，如疾病或不勝任工作等，企業(yè)需額外支付一個月工資作為代通知金，替代提前30天通知，如果協(xié)商一致提前離職，只需支付N即可，不需要額外的1個月。

經(jīng)濟(jì)賠償金的上限

1、N本身沒有上限勞動法律知識經(jīng)濟(jì)補償金，但有一種情況，N會有12的上限，該情況為勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、在特定條件下，經(jīng)濟(jì)賠償金中包含勞動法律知識經(jīng)濟(jì)補償金了“12個月工資”的上限。通常情況下，如勞動者每月工資超出用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資三倍，則其獲得的經(jīng)濟(jì)補償將以該三倍數(shù)額為準(zhǔn)，且補償期限不得超過十二年。然而，此上限并非適用于所有經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的上限經(jīng)濟(jì)補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經(jīng)濟(jì)補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

4、經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過十二年。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，在解除或終止勞動合同時，其經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付；同時，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。

5、我國勞動法律明確規(guī)定勞動法律知識經(jīng)濟(jì)補償金了企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)，即依據(jù)勞動者在單位工作年限，每年支付一個月或一個半月工資作為補償。在違法解除勞動合同時，需額外支付雙倍賠償款（即賠償金 2N）。然而，賠償金 2N 的上限究竟是多少則需要看具體情況。

6、經(jīng)濟(jì)補償金上限采用的是2019年杭州市全社會單位在崗職工平均工資82009元。然而，2022年至今，各地法院采用的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。浙江省內(nèi)其他地區(qū)則采用上年度非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資進(jìn)行計算。建議采用上年度浙江省非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資作為經(jīng)濟(jì)補償金上限的計算標(biāo)準(zhǔn)更為合理。

勞動法丨別傻傻主動離職,快來領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補償金N!

公司主動協(xié)商一致解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第46條和第36條，若公司主動提出解除合同并與員工協(xié)商一致，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。（2）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法勝任原工作：根據(jù)《勞動合同法》第46條和第40條，公司提前通知解除合同，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。

解除勞動合同證明 離職后大部分人會出現(xiàn)失業(yè)空窗期，要想領(lǐng)取失業(yè)金的話，部分地區(qū)要求申辦失業(yè)保險金需提供解除勞動合同證明記得讓公司給我們出具解除勞動合同證明，這樣才能進(jìn)行失業(yè)登記。02 、離職證明 離職證明是認(rèn)定勞動合同解除的依據(jù)，同時也是證明解除勞動合同原因的重要證明。

勞動法知識課:經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別主要在于其性質(zhì)、適用情形和法律后果不同。首先，從性質(zhì)上來看，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位在合法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補助，具有補償性質(zhì)。它是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間所做貢獻(xiàn)的一種認(rèn)可，也是對勞動者因失業(yè)而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失的一種彌補。

支付條件不同：經(jīng)濟(jì)補償金的支付通常與勞動合同的解除或終止相關(guān)，而賠償金的支付則與違法行為或違約行為相關(guān)。 計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額通常根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平來計算，而賠償金的數(shù)額則取決于損失的大小和過錯方的責(zé)任程度。

經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的區(qū)別：兩者支付條件不同。兩者計算標(biāo)準(zhǔn)。主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的。單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補償是單向的，而賠償金是雙向的。法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。