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• 1、勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償_百度問(wèn)一問(wèn)
• 2、勞動(dòng)法法律知識(shí)大全
• 3、關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)
• 4、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)
• 5、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償_百度問(wèn)一問(wèn)

1、您好，勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償規(guī)定如下；根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、《勞動(dòng)法》第九章第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、勞動(dòng)法中規(guī)定了社保繳納的種類(lèi)、繳費(fèi)義務(wù)和繳費(fèi)基數(shù)等相關(guān)規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)履行社保繳納的義務(wù)，確保勞動(dòng)者能夠享受到合理的社會(huì)保障待遇。【法律依據(jù)】： 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和管理，適用社會(huì)保險(xiǎn)法。

4、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第七十二條明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金來(lái)源按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定，并逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 勞動(dòng)者在退休、患病或負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)法法律知識(shí)大全

1、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日是指國(guó)家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動(dòng)法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對(duì)于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

3、年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

4、第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的。重要的知識(shí)點(diǎn)：①勞動(dòng)法的適用范圍。②勞動(dòng)能力的問(wèn)題。凡是年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民均是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

這是公司為了省錢(qián)的說(shuō)辭，并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日是指國(guó)家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動(dòng)法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對(duì)于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

一）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)教育的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)知識(shí)： 勞動(dòng)法規(guī)：涵蓋與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者了解并遵守。 勞動(dòng)安全：教育勞動(dòng)者如何識(shí)別并避免工作中的安全隱患，確保人身安全。 勞動(dòng)保護(hù)：介紹勞動(dòng)保護(hù)措施，如個(gè)人防護(hù)裝備的使用等，保護(hù)勞動(dòng)者免受傷害。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

. 監(jiān)督檢查勞動(dòng)保險(xiǎn)法律知識(shí)大全最新：國(guó)家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)保險(xiǎn)法律知識(shí)大全最新的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查勞動(dòng)保險(xiǎn)法律知識(shí)大全最新，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)法律知識(shí)大全最新；勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)保險(xiǎn)法律知識(shí)大全最新；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調(diào)休，若不能調(diào)休則應(yīng)支付加班費(fèi)，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應(yīng)支付加班費(fèi)，分別為工資的5倍和3倍。