本文目錄一覽

• 1、被邊控了,如何申請(qǐng)解除
• 2、拖欠工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、經(jīng)濟(jì)合同到期是否需要保存
• 4、審判中國的審判制度
• 5、法院里有經(jīng)濟(jì)糾紛案子,已經(jīng)終結(jié)了,什么情況可以法院可以刪除記錄?_百度...
• 6、失信人員能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎

被邊控了,如何申請(qǐng)解除

1、這可能導(dǎo)致原來被邊控的涉案人員進(jìn)一步被調(diào)查，邊控時(shí)間直至案件處理結(jié)束方才解除。對(duì)于宣稱能夠在案件處理階段解除邊控的個(gè)人，建議持審慎態(tài)度，可能性較小。

2、當(dāng)事人提出解除限制出境的書面申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限；向法院提供可靠的擔(dān)保，如保證人保或保證金保；法院對(duì)申請(qǐng)是否符合條件進(jìn)行審查；當(dāng)事人的申請(qǐng)符合條件的，應(yīng)裁定予以準(zhǔn)許，并向有關(guān)部門發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知，通知有關(guān)公安邊防部門。解除限制出境，只有提供擔(dān)保，或者案件被檢察院撤銷、法院下達(dá)判決。

3、當(dāng)司法機(jī)關(guān)擔(dān)憂某人可能利用出境機(jī)會(huì)逃避法律責(zé)任時(shí)，可以向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請(qǐng)邊控。一旦申請(qǐng)被批準(zhǔn)，該人員將被納入邊控名單，其出境行為將受到限制。例如，如果一個(gè)人在中國涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，司法機(jī)關(guān)可能擔(dān)心他會(huì)利用離開國家的機(jī)會(huì)逃避法律責(zé)任。

4、如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)為該人不存在逃避法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，或者已經(jīng)履行了法律義務(wù)，那么可以解除邊境控制。同時(shí)，邊境控制也需要遵守法律規(guī)定，不能濫用或侵犯他人的合法權(quán)益。總之，邊控是一種重要的法律措施，它有助于維護(hù)司法公正和社會(huì)穩(wěn)定。在實(shí)踐中，需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保邊境控制的合法性和有效性。

5、紀(jì)委報(bào)案結(jié)束最長(zhǎng)3個(gè)月可以解除邊控。根據(jù)相關(guān)資料查詢經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限：邊控即邊境控制，它是為防止涉案的外國人或者中國公民因其借出境之機(jī)逃避司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。邊境控制期限一般為1個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

拖欠工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

若用人單位拖欠工資，除應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)全部工資外，還需支付相當(dāng)于拖欠期間工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反工資支付規(guī)定，將受到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。

法律分析：拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析：標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位克扣或無故拖欠員工工資，除需補(bǔ)發(fā)全部工資外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位未按勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定支付工資，勞動(dòng)行政部門將命令其在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額。

經(jīng)濟(jì)合同到期是否需要保存

1、這類 合同到期 后經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限，相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限的公司或企業(yè)應(yīng)對(duì)這類合同進(jìn)行相應(yīng)的保存，以免發(fā)生不必要的糾紛。

2、如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同；如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，即使合同到期依然可以解除合同。

3、個(gè)人借款合同到期后，一直可以證明借款事實(shí)的存在，不受時(shí)間的限制。 借款的索要主要是涉及到一個(gè) 訴訟時(shí)效 問題。通俗的來講，還款到期后， 債權(quán)人 不在兩年時(shí)間內(nèi)索要，過了兩年再去起訴，法院可能會(huì)不判債權(quán)人勝訴 借條的訴訟時(shí)效 是2年，但是不能機(jī)械地去理解。因?yàn)檫@個(gè)期間是可以中止中斷的。

4、沒有，關(guān)于公司與其他公司簽訂的經(jīng)濟(jì)合同到期后是否還需要保存的問題，從管理體系的角度來講屬于文件和資料管理的范疇，沒有很明確地規(guī)定。

5、過期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定保存幾年經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限？ 過期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定一般保存兩年，檔案具體看單位。 正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

審判中國的審判制度

法律分析：我國實(shí)行兩審終審制，即經(jīng)過兩級(jí)人民法院的判決，即為終審判決，且只有一個(gè)生效的判決。一般一審程序先有基層人民法院審理，中級(jí)人民法院審理二審案件。特殊情況下，如果一個(gè)人被認(rèn)為是可能被判處無期或有期徒刑的，根據(jù)我國法院級(jí)別管轄，由有管轄權(quán)的中級(jí)人民法院管轄。

中國的審判制度是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而有序的法律體系，由憲法和組織法明確界定。各級(jí)法院，如基層、中級(jí)、高級(jí)和專門法院，如軍事、海事和鐵路運(yùn)輸法院，各有其明確的權(quán)力和管轄范圍。基層法院主要處理刑事、民事和行政案件，中級(jí)法院則負(fù)責(zé)監(jiān)督基層并處理重大案件，高級(jí)法院負(fù)責(zé)重大復(fù)雜案件及死刑復(fù)核。

我國實(shí)行的審判制度分別有：兩審終審制度、審判公開原則保障辯護(hù)原則、法院定罪原則、人民陪審員制度、法律其他規(guī)定。人民法院審判案件，實(shí)行兩審終審制。人民法院審判案件，除本法另有規(guī)定的以外，一律公開進(jìn)行。被告人有權(quán)獲得辯護(hù)，人民法院有義務(wù)保證被告人獲得辯護(hù)。其他內(nèi)容根據(jù)法律具體規(guī)定。

法律分析：兩審終審制是法院審理案件的一種審級(jí)制度，指一個(gè)案件需經(jīng)兩級(jí)法院審判后方可宣告終結(jié)并發(fā)生法律效力。在中外法制歷史上，都曾出現(xiàn)過各不相同的審級(jí)制度。中國建國初期曾實(shí)行三級(jí)三審制。1954年《中華人民共和國法院組織法》實(shí)施后改為四級(jí)兩審制，即兩審終審制。

我國實(shí)行的審判制度在我們中國實(shí)行的是兩審終審制度，兩審終審制度的意思就是法院審判一個(gè)案子，會(huì)通過兩級(jí)法院審判，最終做出的結(jié)果就是審判結(jié)果。很多案子在經(jīng)過第一次審判后，當(dāng)事人對(duì)審判的結(jié)果不是很滿意，這個(gè)時(shí)候就可以上訴上一級(jí)法院，不過上訴的時(shí)間必須要在法定的期限內(nèi)才行。

法院里有經(jīng)濟(jì)糾紛案子,已經(jīng)終結(jié)了,什么情況可以法院可以刪除記錄?_百度...

1、一般記錄要保留一定年限，作為資料備查備用。年限到了會(huì)自動(dòng)刪除，就像不誠信檔案一樣。

2、民事訴訟結(jié)案后是會(huì)有案底的。民事糾紛，由法院負(fù)責(zé)管轄并裁決，法院會(huì)對(duì)民事糾紛案件存檔。所以，民事糾紛案件，法院當(dāng)然會(huì)有案件記錄。但這里的案底只是法院的案件檔案，不是行政處罰案底，也不是刑事犯罪案底。另外，如果沒有履行法院判決，法院還會(huì)進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

3、法律分析：一般來說被法院起訴判決之后是無法消案的，但是如果在審判之前可以選擇調(diào)解，調(diào)解成功之后就會(huì)免去訴訟流程。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九條 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

失信人員能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎

1、失信人員是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限的經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限，但是法院很有可能會(huì)將基本生活費(fèi)以外經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限的金額進(jìn)行執(zhí)行。【法律依據(jù)】《民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。

2、法律分析經(jīng)濟(jì)糾紛案件年限：失信人員能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是養(yǎng)老金屬于被執(zhí)行人在第三人處的固定收入，如果被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，則失信人員不能領(lǐng)取。但是法院會(huì)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬必須的生活費(fèi)用。

3、法律分析：失信人員能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)視為被執(zhí)行人在第三人處的固定收入，屬于責(zé)任財(cái)產(chǎn)，其退休金是基于國家的養(yǎng)老保障制度產(chǎn)生的個(gè)人退休保障，這是一種最基本的養(yǎng)老制度。而失信被執(zhí)行人只是因自己的民間糾紛導(dǎo)致記入失信名單，并不會(huì)被自然扣除退休金。