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• 1、欠薪法律條款
• 2、沒有按時發(fā)放工資賠償多少
• 3、不發(fā)工資如何 ***
• 4、工資支付暫行規(guī)定第十八條

欠薪法律條款

勞動法對于拖欠工資有明確的規(guī)定：一般情況：企業(yè)至少每月支付一次工資，不得因法定假日或休息日而推遲支付。對于簽訂勞動合同的員工，工資發(fā)放時間應(yīng)按合同規(guī)定執(zhí)行，違反合同規(guī)定即構(gòu)成違法。未簽訂合同的員工，工資發(fā)放日通常為每月15號，與公司財務(wù)日相符。

承擔(dān)其他相關(guān)責(zé)任：除了上述直接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，用人單位還可能因欠薪行為而面臨其他法律后果，如影響企業(yè)信用、受到行政處罰等。此外，若因欠薪引發(fā)勞動爭議或訴訟，用人單位還需承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任和費用。法律依據(jù)：以上法律責(zé)任均依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定。

工資至少應(yīng)每月支付一次，對于周薪、日薪或小時工的支付方式則可以按周、日或小時進(jìn)行。這里的“每月支付”不僅指以月薪形式發(fā)放工資，也意味著必須在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)完成工資結(jié)算，超過這個期限即被視為拖欠工資。

沒有按時發(fā)放工資賠償多少

1、如果用人單位無故拖欠工資，除了要在規(guī)定時間內(nèi)支付全部工資外，還必須支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不按時發(fā)放工資，如果構(gòu)成非法拖欠勞動者工資，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年支付一個月工資。

2、法律分析拖欠工資法律知識講解：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、若是用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需支付一個月工資作為補(bǔ)償拖欠工資法律知識講解；不足一年但超過半年者，按一年計；不足半年者，則支付半個月工資的補(bǔ)償金。

5、如果公司長時間拖欠工資（超過三個月），那么它需要向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額是應(yīng)發(fā)工資的50%至100%。 公司必須在事先約定的日期向員工支付工資。如果支付日期適逢節(jié)假日或休息日，公司應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日付款。

不發(fā)工資如何 ***

中介說干不滿七天沒工資可以用以方式下 *** ：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

公司不發(fā)工資，勞動者可以采取以下措施進(jìn)行 *** ：與公司協(xié)商：首先嘗試與公司進(jìn)行明確溝通，了解工資未發(fā)放的具體原因。尋求雙方都能接受的解決方案，以友好方式解決工資拖欠問題。尋求第三方調(diào)解：若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解組織的幫助。通過調(diào)解達(dá)成和解協(xié)議，作為解決工資問題的另一種途徑。

公司老拖工資不發(fā)，員工可以采取以下措施進(jìn)行 *** ：向勞動局投訴：員工可以向用人單位所在地的勞動局進(jìn)行投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況。投訴時，員工應(yīng)提供與用人單位的勞動關(guān)系證明、工資條、勞動合同等相關(guān)證據(jù)。

拖欠工資時，員工可以通過以下途徑來 *** ： 與用人單位協(xié)商 首先，員工可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報 如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，由監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。

到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；（2）也可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；（4）可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠幾天工資算違法拖欠30天工資算違法。

工資支付暫行規(guī)定第十八條

1、首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

2、如果用人單位侵害勞動者權(quán)益，克扣工資或無故拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條可以向勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資發(fā)放。目前，我國勞動行政部門劃歸到人力資源和社保障部門，2009年人力資源和社會保障部規(guī)定全國人力資源和社會保障投訴舉報電話為12333。

3、第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。