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• 1、在職員工 *** 做顧問違法嗎
• 2、 *** 工作簽什么合同
• 3、員工可以 *** 做其他的嗎?
• 4、 *** 勞動(dòng)合同需要交社保嗎

在職員工 *** 做顧問違法嗎

如果勞動(dòng)合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。

普通員工，法律對(duì)此沒有明確的限制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

反之，若無相關(guān)條款，單純的 *** 顧問行為并不必然違法，但必須確保不會(huì)對(duì)原公司產(chǎn)生不利影響，如泄露商業(yè)機(jī)密、利用資源為新企業(yè)提供服務(wù)等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關(guān)鍵技術(shù)和管理核心等敏感崗位，他的 *** 顧問身份或許會(huì)對(duì)原公司的競(jìng)爭(zhēng)力和潛在風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成威脅，從而受到法律限制。

企業(yè)雇傭在職的人員，是有條件的。企業(yè)雇傭在職人員當(dāng)顧問，如果不是國家公職人員是可以的。比如大學(xué)教師，或者一些研究機(jī)構(gòu)的人員，是可以的。但國家公務(wù)員，是不可以去企業(yè) *** 當(dāng)顧問的。

國企員工 *** 有著嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。從法律角度而言，未經(jīng)許可不得在本企業(yè)投資或顧問機(jī)構(gòu)任職。若因職務(wù)必須，則需按干部管理權(quán)限進(jìn)行審核，且不能獲取薪資、紅利、補(bǔ)貼等報(bào)酬，亦不可獲得股權(quán)及其它額外利潤，同時(shí) *** 行為須無損所屬國企利益且不影響本職工作。如違規(guī)，將承擔(dān)紀(jì)律處分乃至法律責(zé)任。

如果你在一個(gè)社會(huì)團(tuán)體當(dāng)顧問的話，算不算 *** 。看你在這個(gè)社會(huì)團(tuán)體拿不拿工資，如果拿工資的話就算 *** ，如果不拿工資的話，頂多算是義務(wù)幫忙。

*** 工作簽什么合同

若 *** 員工同時(shí)有其他全職工作，則應(yīng)簽訂《勞務(wù)合同》或進(jìn)行口頭協(xié)議。非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。法律依據(jù) *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

計(jì)時(shí)工、 *** 人員和臨時(shí)工的合同或協(xié)議類型 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全： 計(jì)時(shí)工通常屬于合同制用工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，合同中需明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。單位依法需為計(jì)時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 *** 人員可能屬于非全日制用工，若工作不超過4小時(shí)，可以訂立口頭協(xié)議。

法律分析 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全：勞動(dòng)合同。在法律上， *** 合同通常屬于非全日制用工合同。這意味著，從事 *** 工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 *** 者不僅能夠獲得本職工作的薪酬，還可以根據(jù)非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)，獲得所承擔(dān)的 *** 工作的額外報(bào)酬。這指的是，除了主要工作之外的其他工作。

法律分析： *** 可以簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，具體應(yīng)由 *** 人和用人單位協(xié)商確定。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同存在區(qū)別。應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，或其他協(xié)議，取決于雙方約定的內(nèi)容。如果 *** 被視為勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)考慮保險(xiǎn)的繳納問題。

但為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建議簽訂書面合同。 *** 工作通常簽訂的是勞務(wù)合同，此類合同不涉及繳納社保和公積金。對(duì)于長(zhǎng)期 *** 工作，應(yīng)簽訂正式的協(xié)議，無論是臨時(shí)用工協(xié)議還是 *** 勞動(dòng)合同，都應(yīng)明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間與方式等關(guān)鍵條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

*** 要不要簽合同 *** 可以不簽合同， *** 屬于非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿。

員工可以 *** 做其他的嗎?

在中國，勞動(dòng)法律法規(guī)并未明確規(guī)定員工不能在下班后從事 *** 工作。 如果企業(yè)希望禁止某些員工或特定崗位的員工 *** ，可以通過勞動(dòng)合同或內(nèi)部規(guī)章制度來明確這一要求。 若未在勞動(dòng)合同或公司手冊(cè)中事先約定 *** 限制，企業(yè)無權(quán)禁止員工 *** 。

法律沒有禁止全日制員工接私活或 *** 。公司如無規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，員工接私活法律是不禁止的。如員工使用所掌握的商業(yè)秘密接私活，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

在勞動(dòng)法框架下，如果員工在下班后做 *** ，對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。具體來說，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且這種行為嚴(yán)重影響了原單位的工作任務(wù)，或者在原單位提出要求后，員工仍未改正，那么單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

公司通常無權(quán)禁止員工 *** ：如果員工在外 *** 不影響其在本單位的工作，公司通常無權(quán)禁止。法律并未明確規(guī)定全職人員不能在工作之外從事其他工作。然而，如果 *** 影響了員工的工作表現(xiàn)，公司可能會(huì)采取相應(yīng)措施。 公司無權(quán)不發(fā)工資：如果員工在 *** 時(shí)不影響其正常工作，公司無權(quán)不發(fā)工資。

首先，員工在業(yè)余時(shí)間從事 *** 工作并不違法。其次，員工在業(yè)余時(shí)間使用 *** 工作。最后，如果員工想 *** 工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規(guī)章制度，并且必須注意對(duì)原單位工作的嚴(yán)重影響，否則公司有權(quán)將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭(zhēng)議，可以通過仲裁解決。

*** 勞動(dòng)合同需要交社保嗎

企業(yè)要給 *** 員工交社保嗎？情形一 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全：如果用人單位聘用 *** 員工 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全，雙方是勞務(wù)關(guān)系 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全，那么就不需要繳納社保；情形二：如果用人單位聘用 *** 員工 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全，雙方是勞動(dòng)關(guān)系 *** 勞動(dòng)法律知識(shí)大全，那么需要根據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系的類型來具體區(qū)分。用工分類：現(xiàn)在一般 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

*** 勞動(dòng)合同是否需要交社保，取決于 *** 員工與企業(yè)之間的關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。 如果 *** 員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理，需根據(jù)具體勞動(dòng)關(guān)系類型分析。勞動(dòng)關(guān)系類型包括非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

*** 工作通常被視為個(gè)人的一種副業(yè)，而非正式的全職職位。因此，雇主與 *** 員工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不需要為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這主要是因?yàn)?*** 工作具有臨時(shí)性和靈活性，雇主和員工雙方都有更多的自主選擇權(quán)。

法律分析：企業(yè)聘用 *** 員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看。 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

*** 人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂 *** 協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 *** *** 是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。 *** 人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和 *** 無關(guān)。