在職場中，有時候因為某些原因，員工可能會面臨刑事處罰。這時候，許多人都會想到辭職來規(guī)避處罰。但是，真的能夠通過辭職來免除刑事處罰嗎？下面，我們請專家來解讀相關(guān)法律法規(guī)，為大家答疑解惑。

1. 刑事責任與勞動關(guān)系的關(guān)系

首先，我們需要明確的是，刑事責任與勞動關(guān)系是兩個獨立的法律關(guān)系。即使員工辭職，也不能免除因犯罪而受到的刑事處罰。

2. 辭職是否會影響判決結(jié)果

在刑事審判中，法院會根據(jù)犯罪事實和證據(jù)，對被告人作出判決。被告人是否辭職，在判決結(jié)果上并沒有直接的影響。

3. 辭職是否會影響偵查和審判程序

辭職可能會對偵查和審判程序產(chǎn)生一定的影響。如果員工在偵查和審判程序中起到重要的角色，辭職可能會導(dǎo)致證據(jù)不足，從而影響案件的審判結(jié)果。

4. 辭職是否會影響公司的行政處罰

除了刑事處罰之外，員工還可能面臨公司的行政處罰。辭職可能會影響公司對員工的行政處罰決定，但具體情況需要根據(jù)公司的管理制度和法律規(guī)定來確定。

5. 員工應(yīng)該如何應(yīng)對刑事處罰

面對刑事處罰，員工應(yīng)該積極配合調(diào)查，認真防范自己的合法權(quán)益。如果確實存在犯罪事實，員工應(yīng)該認真檢討自己的行為，積極補救，爭取寬大處理或減輕處罰。

總之，員工不應(yīng)該抱有僥幸心理，認為辭職可以免除刑事處罰。面對犯罪行為，員工應(yīng)該認真面對，積極配合調(diào)查，盡可能減輕自己的刑事處罰。同時，企業(yè)也應(yīng)該建立健全的內(nèi)部管理制度，防范和打擊犯罪行為的發(fā)生。