本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)制留人犯法嗎，以及強(qiáng)制留宿犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、精神病院有權(quán)強(qiáng)制留人嗎
• 2、人都要走了人事部硬留下來(lái)犯不犯法
• 3、公司強(qiáng)留員工不讓離職違法嗎

精神病院有權(quán)強(qiáng)制留人嗎

我覺(jué)得依我個(gè)人的看法，正常人不應(yīng)該當(dāng)成精神病人收到精神病醫(yī)院，我覺(jué)得這樣是違法的，只要有人舉報(bào)精神病醫(yī)院就完蛋了。

近期，中國(guó)出臺(tái)了新的精神病管理法，明確規(guī)定了在符合兩個(gè)條件的情況下精神病院要強(qiáng)制收留病人：患病程度嚴(yán)重且有傷人傷己的潛在性，危害大。

此外，個(gè)人也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，例如申請(qǐng)鑒定或者起訴醫(yī)院等。然而，需要注意的是，精神病院并不是合法拘禁場(chǎng)所，只有在經(jīng)過(guò)合法程序并且符合相關(guān)法律規(guī)定的情況下，才能對(duì)患者進(jìn)行強(qiáng)制醫(yī)療或者治療。

人都要走了人事部硬留下來(lái)犯不犯法

1、我覺(jué)得單位不合法，因?yàn)樗麄儫o(wú)緣無(wú)故就解除勞動(dòng)合同，你可以找勞動(dòng)局去維護(hù)自己的權(quán)益。

2、不算，雖然你曾向公司提出離職，也拿了離職報(bào)告，但沒(méi)有提交，只是在QQ上向領(lǐng)導(dǎo)提，應(yīng)該不算正式離職，現(xiàn)在人事經(jīng)理要你走，應(yīng)該算公司辭退你，你可以向公司提出要求賠償。

3、不算案底，你得受過(guò)刑事處罰，有刑事處罰記錄才算案底。也不算刑事拘留。你不了解基本法律概念，建議不要自己想當(dāng)然就對(duì)號(hào)入座。

4、如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

5、比較嚴(yán)重。當(dāng)然是不要你了，讓人事部門(mén)去與你交涉。人事部門(mén)對(duì)于此事的處理方法如下：如還想留你，就按法定程序，對(duì)你實(shí)施培訓(xùn)后重新上崗。再上崗后仍不勝任，解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)你走人。

公司強(qiáng)留員工不讓離職違法嗎

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

員工在 *** 期間公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎？這樣做合法嗎？ 您好，很高興為您解 這個(gè)期間單位是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除員工的，是違法的，希望回答對(duì)您有幫助！公司有權(quán)不讓員工做 *** 嗎 公司沒(méi)有權(quán)力限制員工 *** 。

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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