大家好，關(guān)于廠區(qū)房子拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？
3. 集體土地上的營業(yè)房怎么補償？
4. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補償嗎？
5. 工廠關(guān)閉員工怎么要求補償？

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？

隨著工廠的不斷發(fā)展，就會出現(xiàn)在新建工廠或者搬遷的情況，那么作為員工如果因為一些原因不能跟著搬遷的話，最關(guān)心的就是賠償問題。

因為工作地點屬于勞動合同約定的必備條件之一，所以工作地點變更就屬于勞動合同條款的變更，原則上需要雙方協(xié)商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。

我們先看看在勞動合同中對于工作地點的約定都有那些情形呢？

一、最正規(guī)的就是約定到具體的某個地址，比如XX工業(yè)園1棟或者XX大廈。

二、有很多公司約定本市、本省甚至全國。這種是不符合規(guī)定的，那么在實際判定工作地點時，會按照員工實際工作地點來判定。舉例：如果勞動合同約定工作地點只寫了深圳市，但實際上班地點在寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道XX工業(yè)園，那么視為雙方約定的工作地點為該處。

三、還有的勞動合同約定了“公司有權(quán)單方面變更工作地點”，但實際上也沒什么用，還是要看具體搬遷的情形。

公司在變更工作地點時，怎么樣才算合法呢？

一、無論勞動合同如何約定，一個大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來實質(zhì)性的影響。

二、公司對于工作地點變更有符合這幾個條件：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀因素造成；2、對工資和其他勞動條件不能產(chǎn)生不便利；3、若對員工產(chǎn)生影響，則必須要予以解決。

三、變更工作地點時要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小范圍的。

四、按照以往案例來說，具體情形如下：

1、若是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、甚至區(qū)等小距離內(nèi)搬遷的，一般都是支持公司的。

2、若是在同一城市內(nèi)搬遷，那么公司需要對員工的住宿、吃飯、交通等問題予以必要的解決【比如交通補助、班車、宿舍、食堂等】，并且不會影響員工的正常生活，也是可以支持公司的。

3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要征得員工同意。

如果公司與員工就搬遷沒有達(dá)成一致，且也不符合公司可以單方面搬遷的情形，那么如何賠償？

一、原則上是按照工齡給予經(jīng)濟補償金。

二、有些公司會額外給一些補償。

三、其他一些執(zhí)行完的勞動報酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。

集體土地上的營業(yè)房怎么補償？

農(nóng)村集體土地營業(yè)房的補償以《國有土地上征收與補償條例》為準(zhǔn)繩，各省市縣出臺相應(yīng)政策推進征收安置工作。

農(nóng)村集體土地兩證不全，不能正常交易（多私下交易），也嚴(yán)重制約了營業(yè)房的價格和補償費用。

我是從事動遷工作的一線人員，就接觸的幾個農(nóng)村集體土地征收項目來看，營業(yè)房主要有下面的一些補償：

一、像農(nóng)村村里雜貨店，修理店這種門面房按照住宅房屋的原房補償款的一點五倍給予補償（實際經(jīng)營面積那一塊），其他獎勵按照住宅補償方案執(zhí)行。

二、征收該地段有相關(guān)細(xì)則的，遵從本細(xì)則執(zhí)行，類事于國有土地營業(yè)房征收補償。獎勵包括搬遷費，過渡費，提前搬家獎勵，其他額外獎勵。

三，房屋安置政策。享受就近安置房屋及其他相關(guān)獎勵。

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：

第一種，員工犯錯，包括嚴(yán)重違紀(jì)和違法

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種單位經(jīng)濟確實困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為你離之前12個月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補償。第三、因為是單位違法節(jié)約，按照勞動合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補償你。

建議你找個律師與單位協(xié)商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數(shù)額較大，請律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

工廠關(guān)閉員工怎么要求補償？

如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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