本篇文章給大家談談店面經(jīng)濟糾紛，以及生意經(jīng)濟糾紛對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資
• 2、我租了一間商鋪;但原來鋪主與別人有經(jīng)濟糾紛;是否與我有關?
• 3、兩個人合伙的店面,一個人單方面出租了,是不是夠成了詐騙罪
• 4、兩個人合開一個店面怎么管理才不會有經(jīng)濟糾紛

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

1、按照法律規(guī)定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發(fā)放為由，凍結(jié)工資。

2、勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續(xù)，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹趧诱咿o職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

3、不可以的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關系。

4、員工遞交辭職報告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同的，遇到這種情況一般企業(yè)都會有相應的處罰，扣除部分獎金或績效考核，還有滿勤獎等等。

5、員工自動離職沒辦離職手續(xù)，公司不能不發(fā)工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發(fā)工資。

6、你是店老板員工在你上了十天的班，自己不干了，現(xiàn)在跑來要工資。我覺得這個事情你就是應該把工資給人家。你上了十天的班。如果你當時沒有協(xié)議的話那么答應給他多少錢你就。發(fā)給他多少錢就得了十天的工資肯定也不會太多的。如果他要把你告到勞動局的話。

我租了一間商鋪;但原來鋪主與別人有經(jīng)濟糾紛;是否與我有關?

1、根據(jù)本條規(guī)定，承租人轉(zhuǎn)租需要經(jīng)出租人同意，現(xiàn)在出租人不同意，所以你們之間的轉(zhuǎn)租合同無效，你可以要求與二房東解除租賃合同并要求其承擔違約責任。

2、他辦的營業(yè)執(zhí)照如果和你經(jīng)營的東西不一樣就無所謂了。唯一的影響是假如他不還錢到了催收環(huán)節(jié)，有人會找到這邊。如果他辦的營業(yè)執(zhí)照就是你現(xiàn)在做的生意，且以后你還想吧這個營業(yè)執(zhí)照過到你名下，建議你慎重了。

3、可以，這個不影響，只要之前的營業(yè)執(zhí)照和你沒關系，你可以直接到工商局窗口就行，或者找個代公司直接更方便，如果你在成都，還可以問金立方財稅。

4、并且，自次承租人一旦知道轉(zhuǎn)租為非同意的轉(zhuǎn)租時起，即應賦予承租人的轉(zhuǎn)租合同解除權。租客在租賃下店面之后發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟效益太差想要轉(zhuǎn)讓給別人的情況下是必須經(jīng)過房東的同意的，所以房東不讓轉(zhuǎn)讓也只能與其進行私下的協(xié)商。

5、首先原房東出售房產(chǎn)必須告知承租戶，承租戶有優(yōu)先購買權，否則，承租戶可以要求買賣無效。另外，根據(jù)合同法229條規(guī)定，房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓不能影響原租賃合同的效力，所以，你無權收回房屋。

兩個人合伙的店面,一個人單方面出租了,是不是夠成了詐騙罪

而被行為人非法占有的情況下，行為人構(gòu)成詐騙罪。詐騙是以非法占有為目的的，用虛構(gòu)事實或是隱瞞真相的方法騙取較大數(shù)額的公私財物的行為，認定標準在于是否具有非法占有的目的，以及采取的方式，詐騙的數(shù)額，一般來說，金額在3000元以上就可以認定為詐騙罪。

如果確有合伙做生意這件事，只是合伙過程中部分合伙人違反合伙協(xié)議的約定，私自拿了合伙的錢，一般情況下不屬于詐騙，而是屬于個人合伙糾紛，也就是一般的經(jīng)濟糾紛。關于詐騙罪 詐騙罪涉及刑事犯罪，要受到刑事處罰。

合伙生意下列情況下會構(gòu)成詐騙罪：合伙生意人在主觀上是抱以故意的心態(tài)，且以非法占有他人為目的；在客觀上實施了通過詐騙行為，使他人陷入錯誤認識，且被害人因為錯誤認識而處分財產(chǎn)，行為人得到財產(chǎn)、被害人遭受損失的行為。

兩個人合開一個店面怎么管理才不會有經(jīng)濟糾紛

不管雙方關系再好，也要在合伙開店之前，要談好分工，投入資金以及分紅，要明確清楚雙方各自的權利、分工、職責以及責任，這些都要有一份清楚的分配合同，等開店之后可按照合同上的規(guī)定來執(zhí)行，避免因為意見不統(tǒng)一而產(chǎn)生爭議。另外合伙人開店導致最后做不下去最直接的因素之一就是管賬。

開店投資的占股比例為了避免這種類似的問題的時候，在開店的過程當中，一定要和自己的同伙商量好關于店面的賬目應該由誰來管理。特別是應該在開啟店之前，關于店的裝修和投資之類的，應該事先說明好投資的多少，兩人之間在店的占股比例等等問題。

合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營、共負盈虧、共擔風險的企業(yè)組織形式 。2）合伙企業(yè)一般無法人資格，不繳納所得稅，繳納個人所得稅。類型有普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。

起碼要起草一份內(nèi)部合作協(xié)議。明確權利關系和店鋪權屬等，一旦內(nèi)部或?qū)ν獍l(fā)生爭議和糾紛，也是一個憑據(jù)和處理依據(jù)。

規(guī)范法律關系，簽訂合伙協(xié)議，尤其要明確收益分配這一塊兒內(nèi)容，以及違約責任。如果你們已經(jīng)簽了，說明你們還是比較懂法律的。這一塊是對雙方各人權利、責任與權益的保障。把一些規(guī)章制度規(guī)范起來，如合伙協(xié)議、賒賬制度、客戶信用評級等，也會讓你們的小廠子顯得很正規(guī)，很專業(yè)。

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