今天給各位分享山西省國家公務員工資標準的知識，其中也會對山西省國家公務員工資標準最新進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、山西省公務員工資
• 2、山西公務員工資標準表2022
• 3、國家公務員工資標準表2022
• 4、公務員待遇標準
• 5、山西省公務員有什么好的待遇嗎？

山西省公務員工資

【導讀】華圖山西公務員考試網(wǎng)同步互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布：山西公務員的工資一般是多少更多資訊請關注山西華圖微信公眾號(shanxiht),國家公務員培訓咨詢電話：400-0351-222

公務員是父母口中的鐵飯碗，那么2021年山西公務員工資多少一個月?這個話題說起來現(xiàn)實，但也確實是與我們考生息息相關的。今天華圖教育就為大家準備了一些關于山西公務員薪資待遇的消息，供各位考生參考!

以下內(nèi)容整理于網(wǎng)絡，請各位考生理性看待!

一、山西地區(qū)公務員基本收入

月工資：1758.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1758.9*13=22865.7

(轉(zhuǎn)正后大約在2000-2400,)按2000合計2000*13=26000

月公積金(個人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：800(山西公務員第一年獎金是半薪)合計800*12=9600

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成2500)合計：2500*12=30000

第一年試用期基本收入合計：22865.7+2544+9600=35009.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：26000+3000+30000=59000

二、山西地區(qū)公務員補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷)：2000

每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期保險公積金，過節(jié)等，一年大概約有3000左右。

總收入：59000+24900+3000=86900，平均月薪7000元左右

從上述工資上可以看出來，公務員待遇的起點相較于一般的私企來說，有非常大的優(yōu)勢，但是隨著時間的增長，公務員的待遇增長和普通行業(yè)的待遇增長會出現(xiàn)一定的偏差，尤其是十八大之后，部分地區(qū)公務員補貼會減少，也就是說，時間越長，差距會越小，乃至后期工資待遇落后于一般的私企。

有人說公務員工資太高，那是權(quán)利者的待遇太高，他們自己提高了津貼，而且額外占有大量收入，有人說公務員工資太低，那是基層公務員工資太低。

所以說，公務員崗位也是一份普通的崗位，各位小伙伴需要理性的去對待這份工作，不同的崗位有不一樣的定位，有得必有失，所以溫馨提示，在找工作的時候，無論是公務員還是私企或者國企，都可以作為一份理想的工作，主要還是根據(jù)自己個人的一些喜歡及對待生活的看法

山西公務員工資標準表2022

2022國家公務員工資最新標準：

一、職務工資

主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

二、級別工資

主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10、按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

二、公務員工資由哪些方面構(gòu)成?

公務員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據(jù)：根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

國家公務員工資標準表2022

2022公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。

公務員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯(lián)合發(fā)文發(fā)放和規(guī)定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現(xiàn)每個崗位工資不同的情況，在經(jīng)濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。

此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節(jié)費，十三薪等等。獎金包括精神文明獎、績效考核獎等等根據(jù)各單位不同，發(fā)放的數(shù)目也不同。五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金。

公務員工資分類：

公務員工資標準按機關可分為三等，按地區(qū)可分為四等，主要為：

1、機關：

一等：部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。

二等：管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等：普通黨政機關：包括 *** 、 *** 職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內(nèi)為標準。

2、地區(qū)：

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

公務員待遇標準

公務員的工資因為發(fā)展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同，一般由基本工資、津貼、補貼、獎金等四個部分組成。公務員的基本工資標準如下：科員一般是三千元；副科級三千一百元；正科級三千三百元；副處級三千六百元；正處級四千元等。具體則按其現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并且公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。

公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

山西省公務員有什么好的待遇嗎？

整體來說差不多，各部門有區(qū)別，但不大，整個省是一個工資標準，太原在別的獎金，補貼上可能多一點，但也有限，公務員一定是比事業(yè)編制的工資高的，公檢法在公務員系統(tǒng)里又要高一籌。全省公務員工資是差不多的，都是執(zhí)行的一份文件，無非就是差點獎金之類的，總體來說差別不大。

事業(yè)單位研究生在起薪階段是會比本科階段高4個薪級，如果考取公務員的話，在廳局級單位轉(zhuǎn)正以后，是可以享受副主任科員(既副科)待遇的。事業(yè)單位光薪級的話，兩個同時畢業(yè)的新參加工作的研究生和本科生，按16年07月的工資文件差144。

各地具體發(fā)錢會有點不同，不能把眼光放在那一兩萬塊錢上，要看下你想不想去運城，家庭啊，各方面都需要考慮，如果父母在山西。差兩萬塊錢也要回來。還要考慮職業(yè)前景之類的。轉(zhuǎn)正定級以后是科員待遇，具體來說太復雜了，和你以前有沒有社保、合同都有關系，不扣前4000差不多。

按本科待遇走，工資扣保險之前4000左右，和公務員差一個車補，而且公務員里的公檢法工資是相對來說要高的。山西省直事業(yè)單位每個月到手具體多少錢，照你說的3000，那不是餓死人了嗎，太原房價都漲那么多了，3000夠花么?太原的補貼可能會多些，但每月發(fā)到手也就三千左右，多數(shù)地區(qū)每月到手都只有兩千五左右，而且不包吃住。

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