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工傷鑒定手指骨折是幾級工傷
手指骨折一般會鑒定為 十級工傷 。十級工傷在 工傷鑒定 結果中屬于最輕微的一種，除了獲得住院 醫(yī)療費 、 護理費 等費用的報銷外，還可以獲得一次性 傷殘 補貼。十級工傷的一次性傷殘補貼為員工六個月 工資 的總額，它是以員工前十二個月的工資平均數(shù)來計算的。 《 工傷保險條例 》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 一、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ； 二、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
右手食指中指末節(jié)骨折能評為幾級傷殘
右手切除應該可以評為5或6級。具體可以問下醫(yī)生，最終以當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會意見為準。 五級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 （18個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取）、 一次性工傷醫(yī)療補助金 （根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 《 工傷保險條例 》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
[img]右手食指骨折的工傷鑒定標準
法律主觀：
手指骨折工傷鑒定標準是指，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準；運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確對勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合鑒定的標準。根據(jù)情況可將傷殘分為一到十級。
法律客觀：
《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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