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• 1、哺乳期辭退員工沒有交社保應(yīng)該怎么辦
• 2、孕期被辭退,怎么辦?
• 3、懷孕了公司勸退我但是又不辭退我
• 4、懷孕了被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?

哺乳期辭退員工沒有交社保應(yīng)該怎么辦

1、孕婦在懷孕期間相關(guān)的勞動(dòng)者不可以辭退，沒有繳納保險(xiǎn)的應(yīng)積極的進(jìn)行補(bǔ)繳這類保險(xiǎn)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，應(yīng)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理，保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行辦理這類勞動(dòng)糾紛案件。 哺乳期辭退員工沒有交社保應(yīng)該怎么辦 社保未交的，可以要求單位補(bǔ)交。

2、法律分析：法定哺乳期不允許辭退，如果遭遇辭退，可要求公司支付賠償金。至于社保公積金，如果單位未依法繳納，可通過行政部門要求補(bǔ)繳，如不能補(bǔ)繳，可就損失部分起訴要求賠償。

3、哺乳期可以自己辭職。單位在哺乳期不得單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條情形的除外。請長期事假的，單位可以不批準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，超過一定期限，單位可以以勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。社保未交的，可以要求單位補(bǔ)交。

4、辭退哺乳期員工社保需要補(bǔ)繳。辭退哺乳期女職工是違法的，那么社會保險(xiǎn)也給對方停了；職工可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，和補(bǔ)繳社保。所以用人單位一定不要做違法的事情，否則需要付出特別多的代價(jià)，建議雙方先進(jìn)行協(xié)議。 辭退哺乳期員工社保補(bǔ)繳嗎 補(bǔ)繳。

5、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

孕期被辭退,怎么辦?

懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

法律分析：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

繼續(xù)履行合同及賠償：如果被辭退的孕婦不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，她可以要求繼續(xù)履行合同，并要求用人單位賠償從合同解除日至恢復(fù)工作之間的工資損失。

【法律分析】：孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：孕期被解雇，是屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

如果與單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過錯(cuò)或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期時(shí)，用人單位不得按第40、41條解除合約。若遭遇此情況，被解雇員工有權(quán)要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系或者索要賠償金。優(yōu)先推薦與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)管部門反映，實(shí)在不行也能直接向勞動(dòng)爭議仲裁委提出上訴。

懷孕了公司勸退我但是又不辭退我

1、法律主觀：懷孕辭退孕婦民事訴訟書了公司勸退可以不辭職辭退孕婦民事訴訟書，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭退孕婦民事訴訟書我國法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)辭退孕婦民事訴訟書的補(bǔ)助辭退孕婦民事訴訟書，同時(shí)不得以任何理由辭退懷孕員工，公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，或向法院提起民事訴訟。

2、員工在懷孕期間，單位不得辭退員工，如果單位在沒有和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下不繳納社保，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且單位不安排員工工作，不支付員工工資，那么員工也可以要求單位支付此期間的工資。

3、孕婦在崗期間若遭企業(yè)勸退，系違法行為。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。除非出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情形，否則僅因懷孕而被勸退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或索償。

4、因此，若公司要求您進(jìn)行勸退、停薪留職或換崗位，您可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向公司提出異議并尋求法律援助。在處理此類問題時(shí)，建議您咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)益并采取適當(dāng)行動(dòng)。同時(shí)，您也可以與公司進(jìn)行溝通，表達(dá)您的立場和需求。保持溝通和理解，有助于維護(hù)您的合法權(quán)益。

5、單位沒有責(zé)任。因?yàn)槭亲约和顺龅摹Ｗ约撼袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果自己不退，單位予以開除了，單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

懷孕了被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?

孕婦可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

是的，孕婦被公司辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中國的勞動(dòng)合同法和其他法律法規(guī)，在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期間，女性員工享有法定的保護(hù)權(quán)利。如果公司沒有遵守勞動(dòng)法規(guī)或違反了孕婦的合法權(quán)益，例如解雇孕婦員工，則孕婦員工可以申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果與單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過錯(cuò)或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。