勞務(wù)關(guān)系可以要求工傷嗎

adminllh民商法2025年05月23日 13:55:09770

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本文目錄一覽

1、勞務(wù)工可以認(rèn)定為工傷嗎
2、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎
3、勞務(wù)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
4、勞務(wù)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
5、勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷?
6、勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)工可以認(rèn)定為工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并主張工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：勞務(wù)關(guān)系對(duì)應(yīng)的是人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的職工發(fā)生工傷時(shí)獲得的賠償。沒有勞動(dòng)關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯栴}。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：不可以。勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并主張工傷保險(xiǎn)待遇。

4、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律分析：不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須為勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達(dá)成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身損害進(jìn)行賠償，不能認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷?

勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并主張工傷保險(xiǎn)待遇。

3、勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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