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• 1、雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議
• 2、任何經(jīng)濟(jì)糾紛與我司無(wú)關(guān)
• 3、離職再無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和再無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別

雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無(wú)爭(zhēng)議”或“雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

對(duì)于協(xié)議中約定“雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議”、“不得再就本案或本次糾紛另行起訴”、“不得再主張任何權(quán)利”等的法律效力認(rèn)定，取決于裁審人員的價(jià)值取向，即裁審人員持不同價(jià)值理念，將對(duì)同案作出不同裁決或判決。

任何經(jīng)濟(jì)糾紛與我司無(wú)關(guān)

法律分析無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛：公司經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由合同雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟等形式解決無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛，一般而言不會(huì)涉及刑事犯罪無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛，但經(jīng)濟(jì)糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時(shí)，是有可能判刑的。如國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)人員在公司經(jīng)濟(jì)糾紛中濫用職權(quán)，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時(shí)，有可能會(huì)被判刑。

沒(méi)發(fā)工資，離職單上寫(xiě)著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無(wú)關(guān) 的意思是：當(dāng)無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛你離開(kāi)公司的時(shí)候，如果公司還沒(méi)有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因?yàn)槟阍陔x職單上簽了字，同意從離開(kāi)公司的那一天開(kāi)始，和公司的任何工資問(wèn)題都沒(méi)有關(guān)系了。

開(kāi)戶行：農(nóng)村商業(yè)銀行太平支行如按此賬戶付款后所引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，與貴公司無(wú)任何關(guān)系，由此產(chǎn)生的一切法律 責(zé)任，由我公司承擔(dān)。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒(méi)有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。本人承諾因公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無(wú)關(guān)，一切后果自負(fù)。

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職再無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和再無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別

離職再無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可以理解為雙方之間沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)上無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛的糾葛或利益關(guān)系。再無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛則是指離職后無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方之間不存在任何經(jīng)濟(jì)上無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛的爭(zhēng)議或糾紛。這意味著離職后的員工與公司之間沒(méi)有發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)上的沖突或糾紛無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛，例如工資未支付、績(jī)效獎(jiǎng)金未結(jié)算、合同違約等問(wèn)題。

一般情況下是這樣的，但是公司存在克扣工資，不繳納社保的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

主動(dòng)離職就是勞動(dòng)者本人主導(dǎo)的，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，是出于勞動(dòng)者本人意愿，這個(gè)對(duì)勞動(dòng)者后續(xù)找工作沒(méi)有任何影響，更不會(huì)毀一生無(wú)一切經(jīng)濟(jì)糾紛了。被動(dòng)離職是由于公司原因和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)原因很多，可能是裁員，公司倒閉，員工業(yè)績(jī)不佳等等，這種情況的離職公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。