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• 1、員工與公司經(jīng)濟(jì)糾紛
• 2、個(gè)人和公司的糾紛屬于什么
• 3、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎

員工與公司經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、經(jīng)濟(jì)糾紛指企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)團(tuán)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財(cái)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛（可處分性的）。

3、如果你和老板有經(jīng)濟(jì)糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時(shí)足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達(dá)成一致，要求老板及時(shí)支付工資。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。

個(gè)人和公司的糾紛屬于什么

屬于民事訴訟。個(gè)人與公司為平等民事主體，雙方之間糾紛屬于民事訴訟受理范圍。

法律分析：需要具體問題具體分析，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經(jīng)濟(jì)合同糾紛，刑事案件都有可能。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

法律分析：欠款既有個(gè)人間借錢形成的欠款，也有企業(yè)間借錢形成的欠款，又或者是個(gè)人與企業(yè)間的欠款，不管借錢和欠錢的主體是什么，欠錢不還都屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也就是所說的民事案件，不涉及刑事案件。

是民事訴訟。中國(guó)訴訟只有三種：刑事訴訟，一般是檢察院代表國(guó)家起訴被告（殺人放火之類的）；第二是民事訴訟（借錢不還，勞動(dòng)糾紛等等）；第三是行政訴訟（公民或者包括公司在內(nèi)的社會(huì)組織因?yàn)?*** 的行政行為而起訴 *** ，必須是因?yàn)樾姓袨椋热绫还ど塘P款了，你不服，起訴工商局，才是行政訴訟。

經(jīng)濟(jì)糾紛指企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)團(tuán)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財(cái)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎

1、一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，超過了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯(cuò)，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

2、因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟(jì)糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的法律效果。

3、法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會(huì)被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

4、勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、盡管合同是簽訂，當(dāng)時(shí)只是代表公司的行為。現(xiàn)在你只辭職。只能起訴公司，與你沒有關(guān)系。