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• 1、未畢業(yè)學(xué)生是否可以是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
• 2、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生,我在報(bào)紙上看到一個(gè)私人的制作手工藝品的招 ***
• 3、大學(xué)生 *** 老板不給錢(qián)怎么辦,沒(méi)有簽合同

未畢業(yè)學(xué)生是否可以是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與畢業(yè)與否、實(shí)習(xí)或正式工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)。只要實(shí)習(xí)單位存在違規(guī)行為，損害了個(gè)人權(quán)益，均有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不算作就業(yè)，因此無(wú)需建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

2、法律分析：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

3、因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

4、法律分析：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。

5、大學(xué)生可以勞動(dòng)仲裁嗎大學(xué)生能夠要回工資，但是不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁。可以向法院起訴。表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。

我是剛畢業(yè)的大學(xué)生,我在報(bào)紙上看到一個(gè)私人的制作手工藝品的招 ***

1、違什么法啊，本身他就是騙人的，他能把你怎么樣啊，我上大學(xué)的時(shí)候也做過(guò)，你做完產(chǎn)品交的時(shí)候即使你做的再好他也會(huì)挑出很多毛病來(lái)，用各種理由不給你錢(qián)或者少給你錢(qián)，但是過(guò)段時(shí)間你會(huì)發(fā)現(xiàn)他所謂的不合格的產(chǎn)品照樣被他拿去賣(mài)。你就當(dāng)丟了20元錢(qián)吧，別再交更多錢(qián)了，交的多虧的多。

2、這個(gè)主要看他是否收取一定的費(fèi)用，名義是押金或者入會(huì)費(fèi)等。一點(diǎn)，只要收錢(qián)，就是騙子，尤其是許諾給你較高的回報(bào)。

3、像這種做相框、穿珠珠、編領(lǐng)帶、編中國(guó)結(jié)的公司，一般會(huì)在一些大學(xué)門(mén)口、城中村、背街小巷等地方張貼廣告或發(fā)傳單，或者在一些免費(fèi)或低價(jià)招聘信息類的刊物刊登廣告。廣告內(nèi)容基本上都是招收手工制作員，男女不限，年齡不限，專 *** 均可，可領(lǐng)料在家制作，不受時(shí)間限制。

大學(xué)生 *** 老板不給錢(qián)怎么辦,沒(méi)有簽合同

1、協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、【法律分析】學(xué)生 *** 沒(méi)有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，因?yàn)闆](méi)有簽合同，所以學(xué)生不能證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，除非學(xué)生有一定的證據(jù)可以證明，否則兩者之間只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系。

3、法律分析：若學(xué)生 *** 未簽訂合同而遭遇工資拖欠，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系但未立即簽訂書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工后一個(gè)月內(nèi)完成簽約。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付從第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 若您決定辭職，只需通知雇主，無(wú)需獲得其同意。 在遭受工資拖欠時(shí)，首先應(yīng)向雇主提出支付要求，并嘗試主動(dòng)溝通協(xié)商。通常情況下，雇主會(huì)考慮到訴訟成本和潛在的負(fù)面影響，愿意支付合理工資。

5、若 *** 工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，遭遇不結(jié)工資的情況，首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試解決問(wèn)題。 如果協(xié)商未果，應(yīng)收集所有能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資條、打卡記錄、工作服、工作通訊記錄、同事的證言等。然后向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。

6、首先，因?yàn)闆](méi)有簽合同，所以你不能證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看他們的反應(yīng)，不行就去勞動(dòng)仲裁部門(mén)去確定你們的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的再找律師解決（必須先仲裁，仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)提出，否則勞動(dòng)部門(mén)將不予以處理）。