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• 1、公司以早退遲到為由可以辭退員工嗎
• 2、沒(méi)簽合同被公司無(wú)故辭退要怎么主張賠償?
• 3、公司因項(xiàng)目結(jié)束,變相辭退員工,員工如何請(qǐng)求補(bǔ)償?
• 4、公司給我發(fā)了辭退通知書,我不同意辭退理由,我要簽收嗎?
• 5、合同沒(méi)到期被公司辭退了,有什么賠償?
• 6、我因和單位鬧勞動(dòng)糾紛,求律師咨詢電話

公司以早退遲到為由可以辭退員工嗎

1、【法律分析】徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線：遲到早退是可以辭退員工的徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線，但是必須要在一定條件下。如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有明確規(guī)定，并且明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)行為，在勞動(dòng)者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。

2、法律分析： 如果員工多次曠工，且經(jīng)常早退遲到，這被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果用人單位的規(guī)章制度中明確禁止此類行為，或者勞動(dòng)合同中有相應(yīng)約定，用人單位可以據(jù)此辭退員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位的規(guī)章制度如果經(jīng)過(guò)員工大會(huì)討論或通知員工，員工有義務(wù)遵守。

3、【法律分析】員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

4、宿律師：?jiǎn)挝徊荒茈S意解雇員工。即使員工有過(guò)錯(cuò)，單位也需要有法定的解雇理由。徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。賀律師：如果用人單位沒(méi)有法定的理由單方面解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您需要更專業(yè)的法律解請(qǐng)?jiān)L問(wèn)徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線我們的首頁(yè)，使用中國(guó)律師在線咨詢服務(wù)，或撥打法律咨詢熱線。

5、遲到早退可以成為辭退員工的理由，但需符合特定條件。若公司規(guī)章制度中對(duì)遲到早退有明確界定，且規(guī)定徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線了在一定時(shí)間段內(nèi)遲到早退的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)達(dá)到何種程度將被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，員工在此情況下遲到早退，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽合同被公司無(wú)故辭退要怎么主張賠償?

1、未簽勞動(dòng)合同，無(wú)故突然被單位辭退的，可以向用人單位請(qǐng)求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付一個(gè)月以上十一個(gè)月以下的雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請(qǐng)求訴訟。

2、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。

3、法律分析：首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請(qǐng)求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請(qǐng)求訴訟。

公司因項(xiàng)目結(jié)束,變相辭退員工,員工如何請(qǐng)求補(bǔ)償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：公司項(xiàng)目結(jié)束需要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 相關(guān)規(guī)定支付給員工補(bǔ)償。妥善結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司給我發(fā)了辭退通知書,我不同意辭退理由,我要簽收嗎?

公司給發(fā)了辭退通知書，不同意辭退理由，可以不用簽收。用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。

公司給我發(fā)了辭退通知書，不同意辭退理由，可以不用簽收。 用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。

辭退書面通知需要員工簽字嗎辭退書面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。

公司辭退員工員工不需要簽字，公司辭退員工帶有強(qiáng)制性，是公司單方面的行為，被辭退員工收到通知即生效，員工在辭退通知書上簽字，目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知。

鑒于提示的解聘通知不合理，您可行使拒絕簽收的權(quán)利。然而切記，此舉未必能抵消解雇的既定事實(shí)。根據(jù)法律觀點(diǎn)，倘若您對(duì)解職決定持有異議，請(qǐng)及時(shí)搜集勞動(dòng)合同、履歷表、公司規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)，以證實(shí)公司的解雇行為存在違法現(xiàn)象。同時(shí)，建議您與用人單位展開積極對(duì)話，闡述您的立場(chǎng)及需求。

合同沒(méi)到期被公司辭退了,有什么賠償?

不足六個(gè)月者，給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

賠償金：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，賠償金的數(shù)額一般為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍；工資支付：對(duì)于勞動(dòng)者在通知期間正常工作的，用人單位應(yīng)支付正常工資。如果用人單位未提前通知，還應(yīng)支付相應(yīng)的工資賠償金。

我因和單位鬧勞動(dòng)糾紛,求律師咨詢電話

1、是司法局及法律援助中心面向市民的免費(fèi)法律援助熱線，24小時(shí)免費(fèi)接受法律咨詢，配合調(diào)處民間糾紛，指導(dǎo)和接受法律援助申請(qǐng)，維護(hù)貧弱當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)司法公正與社會(huì)穩(wěn)定。

2、法律服務(wù)專用電話，是司法行政部門運(yùn)用特定的電話專線和電信網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織律師、公證員、基層法律服務(wù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，面向廣大群眾和社會(huì)組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務(wù)的一種形式。

3、你若是通過(guò)法律途徑解決此事的話，你可以獲得未簽勞動(dòng)合同期間而獲得一年的雙倍工資，滿一年未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，按無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系處理。還有你所說(shuō)的加班費(fèi)年休假社保費(fèi)用等都需要支付給你。不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先走仲裁程序。建議到當(dāng)?shù)芈蓭熡枰詤f(xié)助處理。

4、對(duì)于公司拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。

5、是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。農(nóng)民工工資被拖欠應(yīng)該找：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

6、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求公司支付工資。貨品丟失的損失賠償問(wèn)題需要公司舉證相關(guān)事實(shí)的存在以及的確因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致貨品丟失。雙方實(shí)在因此產(chǎn)生大的爭(zhēng)議，將需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。