本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么
• 2、勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別是什么
• 3、做房地產(chǎn)中介經(jīng)紀辭職后工資遲遲拿不到怎么辦?公司一直拖了有三個月...
• 4、經(jīng)濟糾紛勞動仲裁要多久

經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么

1、仲裁對象的區(qū)別：勞動仲裁主要處理勞動關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟仲裁則針對經(jīng)濟合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁遵循《勞動爭議仲裁法》，而經(jīng)濟仲裁遵循《仲裁法》。 仲裁委員會的區(qū)別：勞動仲裁委員會隸屬于勞動局，作為一種事業(yè)機構(gòu)；而經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立第三方機構(gòu)。

2、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。設(shè)立依據(jù)不同。

3、二者區(qū)別如下：適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民 *** 組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。

4、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。

5、勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：仲裁對象不同：勞動仲裁：主要處理的是勞動關(guān)系糾紛，即勞動者與用人單位之間因勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動關(guān)系相關(guān)的問題產(chǎn)生的爭議。經(jīng)濟仲裁：則針對的是經(jīng)濟合同糾紛，涉及平等主體之間因財產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟合同等產(chǎn)生的經(jīng)濟爭議。

6、勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁在適用對象、設(shè)立依據(jù)、立案條件、適用法律及仲裁效力方面存在明顯差異。適用對象上，經(jīng)濟仲裁針對平等民事主體間經(jīng)濟糾紛，如經(jīng)濟合同與財產(chǎn)權(quán)益爭議；勞動仲裁則專注于處理個人與單位間的勞動關(guān)系爭議，涉及工資、勞保、辭職、工傷等范疇。

勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別是什么

勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁在適用對象、設(shè)立依據(jù)、立案條件、適用法律及仲裁效力方面存在明顯差異。適用對象上，經(jīng)濟仲裁針對平等民事主體間經(jīng)濟糾紛，如經(jīng)濟合同與財產(chǎn)權(quán)益爭議；勞動仲裁則專注于處理個人與單位間的勞動關(guān)系爭議，涉及工資、勞保、辭職、工傷等范疇。

適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。設(shè)立依據(jù)不同。

仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。

仲裁對象的區(qū)別：- 勞動仲裁涉及勞動關(guān)系的爭議，如工資、工時等。- 經(jīng)濟仲裁處理經(jīng)濟合同雙方在合同執(zhí)行過程中的糾紛，如商業(yè)交易、租賃合同等。 法律依據(jù)的差異：- 勞動仲裁遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。- 經(jīng)濟仲裁遵循《仲裁法》，適用于更廣泛的經(jīng)濟合同爭議。

仲裁對象的不同：勞動仲裁主要解決的是勞動關(guān)系中的爭議，如工資、工時等問題。相比之下，經(jīng)濟仲裁處理的是經(jīng)濟合同爭議，如貨物買賣、租賃等合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，為勞動爭議提供了解決的法定框架；而經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》，規(guī)定了經(jīng)濟合同爭議的解決方式。

做房地產(chǎn)中介經(jīng)紀辭職后工資遲遲拿不到怎么辦?公司一直拖了有三個月...

1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY和25%額外經(jīng)濟補償金。

2、法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。

3、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

4、建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。

5、有用的，但是你要保留證據(jù)，這樣子對自己來說更加有利，如果什么證據(jù)都沒有，那就很難告的贏的。

6、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟糾紛勞動仲裁要多久

1、法律分析：經(jīng)濟糾紛勞動仲裁一般需要五十日，長則六十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

2、勞動爭議仲裁委員會收到申請書后，應(yīng)當在5日內(nèi)決定是否受理。若受理，應(yīng)當在5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；若不受理，需說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟。 被申請人收到申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

3、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。