1、什么是報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同？

報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同是指將解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)通過(guò)報(bào)紙的形式傳遞給勞動(dòng)者，這是一種比較特殊的送達(dá)方式，一般情況下，雇主會(huì)選擇更常見(jiàn)的送達(dá)方式，如掛號(hào)信或者快遞。

2、報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同會(huì)違反勞動(dòng)法律嗎？

報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同有可能會(huì)違反勞動(dòng)法律，因?yàn)閳?bào)紙送達(dá)的合法性和有效性很難保證，勞動(dòng)者有可能沒(méi)有收到雇主發(fā)出的通知書(shū)，從而導(dǎo)致雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法提供有效的證據(jù)。

3、雇主在使用報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？

雇主在使用報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下有效措施：

（1）向勞動(dòng)者發(fā)出一份有效的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并將其內(nèi)容發(fā)布在報(bào)紙上；

（2）在報(bào)紙上標(biāo)明清楚的日期，以便勞動(dòng)者能夠確認(rèn)收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)；

（3）對(duì)勞動(dòng)者的聯(lián)系信息進(jìn)行審查，確保報(bào)紙能夠及時(shí)送達(dá)；

（4）與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，確認(rèn)勞動(dòng)者已收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。

4、報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

在使用報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定的有效期限發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)；

（2）應(yīng)當(dāng)在報(bào)紙上發(fā)布解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)；

（3）應(yīng)當(dāng)保證報(bào)紙能夠及時(shí)送達(dá)；

（4）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，確認(rèn)勞動(dòng)者已收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。

報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同有可能會(huì)違反勞動(dòng)法律，因此，雇主在使用報(bào)紙送達(dá)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施，以確保報(bào)紙送達(dá)的合法性和有效性。只有這樣，雇主才能夠安全、合法的解除勞動(dòng)合同。