本篇文章給大家談?wù)劚本┺r(nóng)平律師所律師，以及北京農(nóng)權(quán)律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、隆平律師事務(wù)所
• 2、北京勞動(dòng)糾紛案件做的比較專(zhuān)業(yè)的律師事務(wù)所都有哪些?
• 3、在北京勞動(dòng)仲裁找代理律師怎么收費(fèi)?金額7萬(wàn)元,如果輸了還收費(fèi)嗎?需要多...
• 4、勞務(wù)工在試用期內(nèi)自己摔傷導(dǎo)致不能上班,用人單位可以不再聘用他嗎?_百...

隆平律師事務(wù)所

隆平律師事務(wù)所收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：一般都是根據(jù)案件類(lèi)型和工作時(shí)間來(lái)確定服務(wù)費(fèi)用。隆平律師事務(wù)所收取的費(fèi)用包括費(fèi)用分?jǐn)偂⒚啃r(shí)費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)封頂以及里程費(fèi)等幾大部分。

舉報(bào)人有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)省級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)，可以在二十萬(wàn)元以上給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)五十萬(wàn)元。有特別重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)最高人民檢察院批準(zhǔn)，不受上述數(shù)額的限制。

北京隆平律師事務(wù)所一直專(zhuān)注于婚姻家庭業(yè)務(wù)的處理，如需進(jìn)一步幫助可直接電話聯(lián)系。

高義生：男，1972年出生，北京市道融律師事務(wù)所主任。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域是企業(yè)法律顧問(wèn)、 *** 法律顧問(wèn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村法律事務(wù)、土地法律事務(wù)。

這個(gè)得律師了解后具體報(bào)價(jià)，不同律師報(bào)價(jià)也可能不一樣，得自己根據(jù)律師的報(bào)價(jià)和對(duì)案件的理解掌握選擇合適的律師。按規(guī)定，勞動(dòng)仲裁類(lèi)案件不允許風(fēng)險(xiǎn)代理，所以，應(yīng)該是簽約付費(fèi)，勝訴不加，敗訴不退。

北京勞動(dòng)糾紛案件做的比較專(zhuān)業(yè)的律師事務(wù)所都有哪些?

北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶(hù)提供出色的法律服務(wù)，成為客戶(hù)長(zhǎng)久信賴(lài)的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

北京有很多家律師事務(wù)所都能很好的解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，其中做的比較好的是中恒信律師事務(wù)所。回答不易，望采納。

北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所、北京兩高律師事務(wù)所、北京岳成律師事務(wù)所、北京雷石律師事務(wù)所、北京金杜律師事務(wù)所、北京京筑律師事務(wù)所、北京安理律師事務(wù)所、北京國(guó)略律師事務(wù)所、北京立品律師事務(wù)所、北京隆安律師事務(wù)所。

在北京勞動(dòng)仲裁找代理律師怎么收費(fèi)?金額7萬(wàn)元,如果輸了還收費(fèi)嗎?需要多...

1、按規(guī)定，勞動(dòng)仲裁類(lèi)案件不允許風(fēng)險(xiǎn)代理，所以，應(yīng)該是簽約付費(fèi)，勝訴不加，敗訴不退。

2、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，如果官司輸了，當(dāng)事人就不用支付律師代理費(fèi)了。 在一起勞動(dòng)仲裁案件中，處理律師費(fèi)，還需支付其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等。

3、律師打官司輸了還收費(fèi)。律師已經(jīng)提供法律服務(wù)，即使敗訴仍需要交納代理費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第三條規(guī)定，律師服務(wù)收費(fèi)遵循公開(kāi)公平、自愿有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。而不是根據(jù)官司的輸贏收費(fèi)。

4、北京勞動(dòng)仲裁律師咨詢(xún)收費(fèi)可能為每件3000元到15000元。 計(jì)件收費(fèi)是律師事務(wù)所為委托人提供法律咨詢(xún)、辦理法律事務(wù)或制作法律文書(shū)等服務(wù)，按照服務(wù)的件數(shù)收取服務(wù)報(bào)酬的收費(fèi)方式。

勞務(wù)工在試用期內(nèi)自己摔傷導(dǎo)致不能上班,用人單位可以不再聘用他嗎?_百...

1、試用期內(nèi)如果用人單位能證明不符合錄用條件，可以解除合同，不支付賠償金。員工試用期滿(mǎn)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付報(bào)酬。

2、第三：醫(yī)療期內(nèi)可以辭退員工的情況： 職工非因工致殘的情形虛要由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五級(jí)至十級(jí)則不可解除。

3、沒(méi)有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

4、在證明不能勝任工作崗位的情形下，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)該職工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。仍不能勝任的，方可解除，且解除時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。

5、法律分析：如果簽了勞動(dòng)合同，如無(wú)法律規(guī)定情形，不能直接開(kāi)除員工。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6、工傷保險(xiǎn)必須經(jīng)過(guò)工傷鑒定和申報(bào)才能夠享受。如果只是簡(jiǎn)單治療，不構(gòu)成工傷保險(xiǎn)的支付條件。員工工傷期間，單位應(yīng)該全面負(fù)責(zé)，不能扣發(fā)工資。

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