本文目錄一覽

• 1、討薪的案件是否可以申請(qǐng)先予執(zhí)行
• 2、法院起訴討薪需要什么
• 3、拖欠農(nóng)民工工資可以向法院提起訴訟嗎?
• 4、起訴拖欠工資需要什么材料
• 5、公司拖欠工資怎么討薪可以通過訴訟途徑解決

討薪的案件是否可以申請(qǐng)先予執(zhí)行

1、討薪的案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定解決討薪民事訴訟，以下是對(duì)討薪案件申請(qǐng)先予執(zhí)行的詳細(xì)說明解決討薪民事訴訟：法律依據(jù)解決討薪民事訴訟：根據(jù)《民事訴訟法》第97條解決討薪民事訴訟，人民法院對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行。案件類型：討薪案件屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此符合先予執(zhí)行的案件類型要求。

2、討薪可以先于執(zhí)行擔(dān)保。在勞動(dòng)者提起追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)，若當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。同時(shí)又出現(xiàn)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的情形時(shí)，仲裁庭可以依勞動(dòng)者申請(qǐng)，裁決先予執(zhí)行，并移送人民法院執(zhí)行。并且，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

3、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)要對(duì)拖欠工資案件開辟“綠色”通道，加大裁審工作銜接力度，對(duì)符合終局裁決條件的要一裁終局，對(duì)符合先予執(zhí)行條件的要裁決先予執(zhí)行并移送法院執(zhí)行。對(duì)重大集體欠薪或涉案金額較大爭(zhēng)議案件要及時(shí)上報(bào)，由上級(jí)機(jī)關(guān)掛牌督辦。

法院起訴討薪需要什么

提供與您訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。另外，在處理拖欠工資問題時(shí)，無(wú)論您選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是直接向法院起訴，都需要提供相應(yīng)的證據(jù)。如果您覺得單憑自身力量難以收集證據(jù)，尤其是在涉及的工資數(shù)額較大時(shí)，建議您在必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助。對(duì)于農(nóng)民工討薪，應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

起訴狀。證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

法律分析：要想訴訟討債，打好債務(wù)糾紛官司，在向人民法院提起訴訟時(shí)，必須提供下列材料：能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等；自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)。

起訴狀：一份正式的起訴文件，概述案件事實(shí)和請(qǐng)求法院作出的判決。 證明當(dāng)事人主體資格的材料：包括身份證復(fù)印件、工作證等，以證實(shí)原告是勞動(dòng)合同的一方。 受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書：如果原告委托他人代為起訴，需要提供授權(quán)書。

拖欠農(nóng)民工工資可以向法院提起訴訟嗎?

拖欠農(nóng)民工工資的行為不僅違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，也侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工的工資被拖欠，他們首先應(yīng)當(dāng)嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法。

如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理。 勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位仍然拒絕支付，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

農(nóng)民工工資起訴到法院三至六個(gè)月可以拿到。一般拖欠工資起訴后三至六個(gè)月可以拿到工資，具體結(jié)合法院適用的程序確定，法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模瑫?huì)在三個(gè)月內(nèi)作出判決，適用普通程序?qū)徖淼臅?huì)在六個(gè)月內(nèi)作出判決。農(nóng)民工工資起訴到法院流程：起訴。即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；立案審查。

農(nóng)民工工資起訴到法院后，通常在三至六個(gè)月內(nèi)可以獲得賠償。拖欠工資的案件，一旦起訴，通常在三至六個(gè)月內(nèi)可以解決，具體時(shí)間取決于法院審理案件所適用的程序。如果法院采用簡(jiǎn)易程序，判決可能在三個(gè)月內(nèi)作出；如果采用普通程序，則可能在六個(gè)月內(nèi)作出。農(nóng)民工工資起訴到法院的流程包括： 提交起訴狀。

起訴拖欠工資需要什么材料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份。 到工商局查詢公司的工商登記資料一份。 本人的身份證復(fù)印件一份。 復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

2、公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。

3、準(zhǔn)備起訴狀。 提供證明當(dāng)事人主體資格的材料，如自然人身份證明或法人登記資料。 若有委托代理，需提交授權(quán)委托書，并附上代理人身份證明或律師執(zhí)業(yè)證件。 提交證明勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的材料，包括勞動(dòng)合同和工資單等。

4、準(zhǔn)備起訴狀。 提供能證明您主體資格的材料。若您是自然人，應(yīng)提交身份證或戶口本復(fù)印件。若您是法人或其他組織，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明書。

5、拖欠工資起訴所需的材料包括： 起訴狀：一份正式的起訴文件，概述案件事實(shí)和請(qǐng)求法院作出的判決。 證明當(dāng)事人主體資格的材料：包括身份證復(fù)印件、工作證等，以證實(shí)原告是勞動(dòng)合同的一方。 受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書：如果原告委托他人代為起訴，需要提供授權(quán)書。

公司拖欠工資怎么討薪可以通過訴訟途徑解決

比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服解決討薪民事訴訟的，可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴訟解決討薪民事訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行解決討薪民事訴訟的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

可以向勞動(dòng)局起訴。對(duì)于用人單位不和勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，又拖欠工資的公司，國(guó)家專門有些方面的管理機(jī)構(gòu)。遇到這方面的問題首先可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，再一個(gè)就是去勞動(dòng)仲裁，或者去法律援助中心求助，還可以到法院去訴訟等很多渠道來(lái)解決問題。

勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。