本篇文章給大家談?wù)勍禆|西補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及偷竊是以一賠十嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 偷竊是以一賠十嗎？
2. 員工因偷廠里財(cái)物被開(kāi)除或辭退，能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 8歲孩子偷盜超市東西怎么賠償？

偷竊是以一賠十嗎？

盜竊罪是有起刑點(diǎn)的。全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣，盜竊罪的起刑點(diǎn)也不一樣。比如80010002000元，從我國(guó)西部省份到東部逐漸升高。盜竊犯應(yīng)該退還所盜竊的錢(qián)財(cái)物。在量刑的時(shí)候會(huì)從輕。盜竊罪不是以1賠10。盜竊數(shù)額不大，又有自首情節(jié)，會(huì)判處拘役。或者是緩刑什么的。最重要的是認(rèn)罪態(tài)度。

員工因偷廠里財(cái)物被開(kāi)除或辭退，能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形(一)勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究了刑事責(zé)任的。僅供參考

8歲孩子偷盜超市東西怎么賠償？

八歲孩子偷盜超市東西怎么賠償？

按照超市的規(guī)定來(lái)說(shuō)的話，是偷一發(fā)十，但是如果認(rèn)罪態(tài)度比較好的話，我認(rèn)為對(duì)于小孩子的話，應(yīng)該網(wǎng)開(kāi)一面，但是前提是必須賠禮道歉向人家，因?yàn)橛行┏袞|西沒(méi)有了的話，人家營(yíng)業(yè)員要賠的，然后孩子帶回家里面，要好好的教育一下

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