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本文目錄一覽：

• 1、交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、老板想把我抄了,沒合同,說要賠那就不抄我了,每天把我叫進(jìn)辦公室去把我...
• 3、勞務(wù)合同必須簽訂嗎?如果沒有簽,勞動報酬也正常支付了,企業(yè)還需要賠償...
• 4、離職的相關(guān)問題
• 5、北京市在公交公司上班上班時間手腕扭傷,應(yīng)給多少工傷補(bǔ)助
• 6、兩人共同出資借款,借款時由一人出面,事后另一個人如何才能確認(rèn)并分割...

交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀： 道路交通事故 人體 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) ： （1）日常活動能力輕度受限； （2）工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； （3）社會交往能力輕度受限。

適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。劃分依據(jù)：a. 日常活動能力輕度受限；b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；c. 社會交往能力輕度受限。

法律主觀：關(guān)于車禍傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最新的法律規(guī)定，交通事故案件的傷殘鑒定統(tǒng)一適用人體損傷致殘程度分級，該標(biāo)準(zhǔn)由五部委發(fā)布，并且于2017年1月1日起正式實(shí)施。不僅是車禍，包括一般的人身損害，全部是適用該標(biāo)準(zhǔn)。

交通事故傷殘傷殘鑒定是在客觀檢驗的基礎(chǔ)上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘程度的過程。傷殘等級從一級到十級。各有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

老板想把我抄了,沒合同,說要賠那就不抄我了,每天把我叫進(jìn)辦公室去把我...

1、勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2、你好！你的這個問題要具體分析，沒有簽勞動合同是老板不跟你簽還是你自己不愿意簽。如果是老板不跟你簽，而你又有證據(jù)證明你在那里做了有一個月以上，是可以申請雙倍工資的賠償?shù)摹?/p>

3、用人單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位須在用工30日內(nèi)為員工繳納社保，前三個月未繳納社保可以主張公司補(bǔ)繳。

勞務(wù)合同必須簽訂嗎?如果沒有簽,勞動報酬也正常支付了,企業(yè)還需要賠償...

要賠償。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。

可以要求補(bǔ)償。《勞動合同法》： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這條規(guī)定中強(qiáng)調(diào)的是未簽訂勞動合同的需要支付二倍工資，與社保無關(guān)。

企業(yè)需要和勞動者建立勞動關(guān)系的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關(guān)系之前或者之后的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同，需要履行相關(guān)的賠償。

勞務(wù)外包也必須簽訂合同，只是由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣用工合同》，而勞務(wù)派遣公司與所派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)合同》。勞務(wù)人員無需與用人單位直接簽訂《勞務(wù)合同》。

，員工主動離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。

離職的相關(guān)問題

1、自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、辭職時要考慮的四個法律問題1 違約金 有些人為了得到工作機(jī)會，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。

3、離職中注意的事項 離職期間肯定會和接手自己工作的同事進(jìn)行交接，要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行交接，不給接手的同事造成麻煩，留好自己的聯(lián)系方式，確保離職之后，接手同事有問題可以聯(lián)系到自己。

4、寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。

北京市在公交公司上班上班時間手腕扭傷,應(yīng)給多少工傷補(bǔ)助

骨折一般屬于十級傷殘，如果是工傷的，按照10級傷殘進(jìn)行賠償，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果手腕是在工作中受傷的，當(dāng)然算是工傷了，可以直接找工廠，讓他們負(fù)責(zé)給你出醫(yī)藥費(fèi)，如果你誤工了給你誤工費(fèi)，并且給你工傷工資的。

上班時間受傷賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢簣蟾鎲挝唬涸诘玫酵咨浦委熀螅瑧?yīng)向所在單位報告受傷情況，并提供醫(yī)療證明和傷情鑒定報告等證據(jù)。

員工在上班期間受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

工作中受傷的情況下，按照工傷事故來進(jìn)行賠償，一般需要由傷員和用人單位申請工傷鑒定，在確定屬于工傷事故的情況下，根據(jù)工傷傷殘等級來進(jìn)行合法的賠償處理。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

兩人共同出資借款,借款時由一人出面,事后另一個人如何才能確認(rèn)并分割...

1、你寫給誰的的借條你就把錢的金額按數(shù)在期限內(nèi)還給對方就好了。這是你應(yīng)該履行的責(zé)任。

2、如果是共同借款，即兩人一起簽署的借款協(xié)議，一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。可以考慮將借款額度平分或者由一方承擔(dān)全部債務(wù)。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，還可以通過法院訴訟解決。

3、寫好起訴書；攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi)；法院審查確定受理后就會開庭審理；法院判決；執(zhí)行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內(nèi)審結(jié)。

4、乙是否參與還貸由他本人決定，但在法律上并不承擔(dān)共同歸還貸款的責(zé)任或義務(wù)。因為發(fā)生借貸關(guān)系的當(dāng)事人是甲，按照有約定按約定處理的原則，借款合同不涉及乙，自然法律不能把還貸責(zé)任強(qiáng)加在乙頭上。

5、需要注意的是，如果合同中寫的是兩個人名字，但只有一個人去銀行辦理相關(guān)手續(xù)，那么在還款期間，銀行可能會要求另一個借款人提供還款，否則會影響信用記錄和個人信用評級。

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