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• 1、民工討工資擋路,打人,砸車怎么辦?
• 2、拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?
• 3、...勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資
• 4、包工頭以討要工資名義討要工程款的 *** 事項怎么處理回復(fù)

民工討工資擋路,打人,砸車怎么辦?

勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

總結(jié)而言，對于農(nóng)民工工資拖欠問題，直接撥打110尋求幫助可能不奏效。相反，通過向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，以及在未簽訂勞動合同的情況下要求支付雙倍工資，并在工作關(guān)系解除時要求經(jīng)濟補償金，才是更為有效的解決途徑。這一系列措施旨在保護勞動者權(quán)益，確保其工資得到及時、公正的支付。

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

...勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資

農(nóng)民工討要工資找哪個部門農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

如果用工單位拖欠民工工資，民工持有用人單位（包括包工頭在內(nèi)）的工資欠條，這種債權(quán)、債務(wù)關(guān)系明確的追討勞動報酬案件，可以直接到法院起訴。如果是短時間的臨時用工，民工在完成勞務(wù)但未拿到勞動報酬時，可以直接到法院訴訟。

法律主觀：勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資；如果單位仍逾期不付工資的，勞動局能夠責(zé)令單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者賠償金。

請問討要工資應(yīng)該找勞動局什么部門勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

在勞動局找勞動監(jiān)察大隊（監(jiān)察科），依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，有勞動爭議案件時，該科室以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。

有的呀！人力資源和社會勞動保障部門下屬的勞動監(jiān)察大隊，就是專門處理勞資糾紛的問題的，這是他們的職責(zé)范圍。

包工頭以討要工資名義討要工程款的 *** 事項怎么處理回復(fù)

1、報警處理。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十二條規(guī)定：單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

2、綜上所述，包工頭以農(nóng)民工工資名義索要工程尾款在特定情況下是合理的，但必須確保操作合規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為，需立即糾正并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、跟工程負責(zé)人協(xié)商，等協(xié)商不成的時候再采用下面三條法律手段。向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。通過訴訟途徑解決。