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本文目錄一覽：

• 1、一德國人是我公司的企業(yè)法人,勞動合同需不需要簽訂?最長可以簽訂多少年...
• 2、我的合同是公司代簽的,金也沒有給我加,現(xiàn)在逼我離職把我調(diào)去外地上班...
• 3、當(dāng)公民的權(quán)利受到侵害,能否直接援引憲法提起訴訟?法院在司法程序中...
• 4、報廢汽車為何正規(guī)回收率不到三成?
• 5、請問員工出現(xiàn)什么情況公司才有權(quán)利把員工辭退?

一德國人是我公司的企業(yè)法人,勞動合同需不需要簽訂?最長可以簽訂多少年...

與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確。

法人作為公司的負(fù)責(zé)人，屬于用人單位一方，無需簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。

法律分析：法人作為公司的負(fù)責(zé)人，屬于用人單位一方，無需簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。

我的合同是公司代簽的,金也沒有給我加,現(xiàn)在逼我離職把我調(diào)去外地上班...

是否違反勞動合同法，要依據(jù)事實和法律規(guī)定來判斷。

替公司代簽的合同，只要合同上蓋有公司公章，那么，此屬于公司行為，應(yīng)該由公司承擔(dān)法律責(zé)任。如果該合同上沒有蓋公司的公章，只是私人簽名，那么，這個合同的違約法律責(zé)任，應(yīng)該由個人承擔(dān)。

這種情況你要拿著證據(jù)立刻去勞動局去申請勞動仲裁里保護你的合法權(quán)益，你放心勞動仲裁你會贏的。

您遇到的就是這種情況，用人單位想合理的避開法律條文的規(guī)定，來和您解除雇傭關(guān)系，還不必承擔(dān)解約造成的損失。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

勞動者只要在公司工作，用人單位沒有為勞動者繳納社保的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求對方繳納所有未繳納的社保，但是如果離職了，只能要求公司為勞動者補交此前一年的社保。

當(dāng)公民的權(quán)利受到侵害,能否直接援引憲法提起訴訟?法院在司法程序中...

起訴一般都是按訴訟法的規(guī)定起訴，而不能直接引用憲法起訴。裁判依據(jù)是可以引用憲法的。

但是《憲法》的條文都是很抽象的，比如規(guī)定公有制經(jīng)濟為主，其他所有制為輔，公民享有平等權(quán)等，太抽象，無法具體操作。

從而也無法進一步形成憲法可以被律師用來打官司，可以被法院援引作為判案的根據(jù)，可以被公民直接引用為自己冤案提起上訴或是申訴的觀念。第三，司法獨立程度不高和法官素質(zhì)相對較低，給憲法適用帶來了操作上的困難。

報廢汽車為何正規(guī)回收率不到三成?

1、業(yè)內(nèi)人士稱，回收率低的主要原因是在于傳統(tǒng)報廢回收規(guī)定存在多重掣肘，也因此大量報廢車沒有進入正規(guī)拆解程序，甚至流入黑市交易，造成嚴(yán)重環(huán)境污染和交通安全隱患。

2、回收率低的原因很大程度上是經(jīng)濟發(fā)展不平衡導(dǎo)致回收市場秩序混亂。由于我國經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域性差異較大，導(dǎo)致報廢汽車在中西部等經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)有相當(dāng)大的市場。 在汽車循環(huán)經(jīng)濟供應(yīng)鏈的中游，汽車回收拆解企業(yè)技術(shù)和管理水平較低，規(guī)模較小。

3、而高額利潤是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因，“由于廢舊汽車由于廢舊汽車通過正規(guī)拆解所得利潤較低，一般維持在5000元-6000元。但將即將報廢的汽車賣給二手車市，卻可獲利3萬-4萬元。高額的利潤誘惑，導(dǎo)致消費者會選擇后者。

請問員工出現(xiàn)什么情況公司才有權(quán)利把員工辭退?

1、公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。

2、法律主觀：以下情況，公司可以開除員工：員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系影響完成本公司的工作任務(wù)的；員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；其他。

3、在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工；員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。

4、在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權(quán)利開除該員工的。

5、作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。

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